剛想到可以找監察院彈劾糾正勞動部？
不過好像都是ＫＭＴ,都是自以為是的公平正義, 真是圈圈叉叉
監察院職權
彈劾
監察院對於中央及地方公務人員，認為有違法失職情事，得提出彈劾案。
糾正
監察法第24條規定，監察院於調查行政院及其所屬各機關之工作及設施後，
經各有關委員會之審查及決議，得由監察院提出糾正案，移送行政院或有關部會，
促其注意改善。行政院或有關部會接到糾正案後，應即為適當之改善與處置，
並應以書面答復監察院；如逾2個月仍未將改善與處置之事實答復監察院時，
監察院得經有關委員會之決議，以書面質問或通知其主管人員到院質問之。
參考來源:http://www.cy.gov.tw/ct.asp?xItem=3337&ctNode=1323&mp=1
※ 引述《iTWN ( )》之銘言：
: 揭露 明年縮工時 僱主3賤招
: 我國勞工法定工時明年元旦（周五）起改為單周40工時，是15年來首次縮短；而勞動部本
: 月修改《勞基法施行細則》將國定假日由19天減為12天作為配套，引發勞團抗爭。勞動部
: 稱，原已挪移國定假日實施周休二日的勞工不受影響，「隔周休二日」改「周休二日」的
: 勞工，在一加一減之後，全年總休假多出6天。
: 民批：政府騙人
: 但《勞基法》原條文中「7天中應有1天為例假」並未修改，有製造業勞工向《蘋果》投訴
: ，指公司原周休1日、每天工作7小時，明年起維持周休1日、每天少工作20分鐘，以6小時
: 40分鐘乘以6個工作天，符合單周40工時法令，還平白少7天國定假日，「根本沒周休二日
: ，政府騙人！」該勞工不透露任職企業。電資工會也指，曾接到勞工投訴僱主明年起每天
: 增給20分鐘午休，但上下班時間不變。
: 若扣薪可罰30萬
: 另有竹科勞工蔡先生投訴說，旺宏、聯電等科技廠，原已實施周休二日但仍照給19天國定
: 假；但政府宣布縮短工時後，這些公司卻公告明年國定假日減為12天，趁亂砍假。
: 旺宏回應，因應修法人資部正研究假日天數，但還沒定案。聯電不願回應此投訴，不過指
: 該公司原給員工的彈性假沒有變動，假日總數維持19天。
: 勞動部說，確有接獲勞工投訴企業以縮短每天工時、每周仍工作6天來因應，「雖不違法
: ，但市場會淘汰這樣待遇較差的公司」；企業若以修法為由，藉機降低原先優於法令的國
: 定假日天數也不違法，「政府會道德勸說」。但官員強調，企業若以縮短工時為由，片面
: 減少勞工薪資，可罰2到30萬元；若縮減福利則沒罰則，勞工若認為權益受損可提勞資爭
: 議協調。
: 應改7天2例假
: 文化大學法律系教授邱駿彥說，政府宣傳新法是和公務員一樣周休二日，但《公務員服務
: 法》明訂周休二日，《勞基法》卻無，勞工易失望。
: 電資工會秘書長林名哲說，勞工最在乎完整的休假，勞部應限制資方用各種方式因應，如
: 修法明訂7天中應有2天例假。
: ●賤招1：周休二日沒了
: 僱主以「每周工作6天、每天工作6小時40分」方式達成「每周40工時」
: ˙勞工權益受損：勞工未享周休二日，國定假日還被砍7天
: ˙勞動部回應：此舉合法，但呼籲這樣的僱主會逐漸被市場淘汰
: ●賤招2：固定假日少了
: 僱主原優於法令給周休二日和19天國定假日，卻藉機減為12天國定假日
: ˙勞工權益受損：勞工工時未減，國定假日卻減少7天
: ˙勞動部回應：若雙方原本將19天國定假日訂於契約中，僱主需照給；若無明訂，僱主合
: 法但不妥，將道德勸說
: ●賤招3：實質收入減了
: 僱主以縮減工時為由，藉機減薪或縮減福利
: ˙勞工權益受損：勞工雖享工時減少，但實質收入卻減少
: ˙勞動部回應：減薪明確違法可開罰2萬到30萬元，但縮減福利未違法
: http://goo.gl/owP8Hv