各位年薪千萬的溫拿大大們好,
接下來要說一個朋友連假抱怨不停的問題. . .
//簡介
朋友為Back-End Web Developer
年薪約為1000K
//以下為抱怨實際內容===========
年關將近,每天期待著年終之時,
突然聽到公司政策想轉換為彈性薪資,
本由每年保16(+N||-N) 更改為固定2.5,
朋友績效平平照正常邏輯約可領到16Up,
雖公司決議於2017年開始辦理,
但不免嗅到今年年終縮水的氣味.
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因小魯不太了解財務面的實施故提出以下幾點請益
1.與當初洽談之年薪不符是否有協商餘地?
2.公司營運正常 且平均較去年營收提高30% 此作法目的為何?
3.為何較資深員工皆對此舉無感?
與親戚朋友們討論 皆是得到還有很多人沒有工作 BalaBala 較無建設性的答案
故請益版上大大們的意見 如有冒犯或不妥 還請來信告知

可以談啊，不爽可以離職。如果公司沒差，你也就值那樣，end

勞雇契約要雙方同意，不然他不能改，不然請他付錢讓你走路

可是勞僱契約內容有包含年中部分以及績效嗎?如果寫依照公司營運方式發放根本也沒轍...

親戚都是勸留不勸離…真的有實力去外面，沒有就留下來應該是評估自己能力跟薪資是否有達到自己期望變相減薪是很多資方手段月薪談高才是王道

「當初洽談」有寫保障16個月嗎？若只是潛規則那無憑無據

資方把風險轉嫁給員工常見手段且能夠上下其手空間增大 要顧慮的更多

1.無合約規範 2.無保障年薪(鬼島有保障年薪的嗎)另外內文寫錯了 應該是彈性轉固定薪資再次感謝各位大大的回覆 受益良多