※ 引述《EChih (星星)》之銘言：
: 台灣人很多人常常會有錯誤的觀念就是
: 認真工作會獲得上司的賞識而升官
: 學校教我們 認真做事會受到肯定
: 業界教我們 認真做事做到死 也沒人肯定
非常不同意最後一句話，最後一句話是中華文化的"升官發財"的桎梏
為什麼只有升官才算是被肯定？
套句以前大主管說的話
他很想能夠一輩子幹工程師，領比主管差一些的薪水也可以
中華文化對基層似乎都還是帶點歧視，覺得要往上爬才算被肯定
但在外商的體制，很多15~20年還是在基層
這些資深工程師對團隊是很重要資產，能力和態度也非常好
團隊成員和主管非常仰賴他的經驗，這是肯定
公司願意用他這麼久，這是肯定
當主管是有很多狗屁倒灶的事情，一定不會是所有人喜歡的
橫向溝通，縱向溝通，吵架，爭資源
還有，如果你不是一頭獅子，只是想著自己，沒法帶著成員往爬升
那就不要搶著當主管，因為只會害到團隊
倒不如給有Guts的人做，讓他到前線戰，說不定你還有更好的爬升機會
適所適才，把自己定位清楚
當然公司本身的管理文化也要能有這種認知

有能力的資深工程師會不會不服氣年輕主管或是年輕女主管?

為什麼要把"年紀"當作是能力的一環？這不是很可悲

因為台灣工程師大多奴性堅強

因為在台灣 就是這樣

中國文化五千年的歷史造就了美國有intel apple google但台灣頂多只能有代工王和山寨王因為中國文化說明了工作能力並不重要演技才是重點

5樓說出了真相

華人真正職業應該朝好萊塢發展

限定鼻子很大的人

不同意也沒用 除非自己開公司或離開台廠....

代工王是美國文化..

台灣人總是把壞事都丟給中華文化，嘆

也認識很多人當他在當工程師時很有理想但是轉到主管位後就開始灌輸底下工程師奴家思想

大家都心中都有根深蒂固的食人禮教

薪水分紅 有的人只想上位 公司好壞 個人能力 團隊關係這跟個人根本沒有關係 上位才是重點 換腦袋就好了

升上主管的人當然不能跟下屬講他是靠演技獲得賞賜的不然大家都學他誰來當奴隸為他做事？上層的人一個個都是演技卓越的人當然他們腦袋裡就會認為萬事皆下品惟有演技高所以變成之後能升上去的都得靠演技 演技不好的就只能默默當奴隸 當到年紀到了再被公司強迫自願離職 這就是台灣的科技業文化啊 不然怎搞了這麼久還是只能有代工王和山寨王完全和過去二十年沒啥兩樣別認為美國人都找台灣代工很了不起他們只是看到台灣代工便宜然後可以多省些錢讓美國本土研發的經費和研發人員薪水高一些這樣才能真的作的出好東西

超推asin

那請他立馬找工作回去當工程師阿，你問你主管幹不幹?

完全同意原po，除了主管說的之外，自己心態對最重要公司沒遠見就想辦法換公司，為自己爭取

換到哪都一樣啦 在台灣不想演戲狀況下還能在公司存活不滾蛋的只能去考公教人員

樓上，無需這麼悲觀。

誰叫你誕生在愛假掰的炎黃子孫國度而不是金眼碧髮的歐美人國家

求職的時候，請慎選主管。有的主管很趕要資源有的主管就比較保守。敢要資源的主管，會幫部屬爭取福利

年代不同了 不是每家企業都有擺老文化 自己想幹嘛幹嘛去

不能什麼都怪別人，能力夠好就有好公司要

沒辦法，華人就是死要面子，喜歡比頭銜咩。明明工作內容沒什麼重要，是個菜比八來著，但職稱上有掛個「經理」名字就走路有風，瞧不起一般員工啦！

一堆以為公教不用演戲?那種像養蠱的封閉圈子,不會演死更慘

樓上是外國人 剛來台灣不久嗎？公教不演戲頂多升不上去但是還是有穩定收入到老死 台灣科技業不演戲沒幾年就會被強迫願離職

asin404 是用撥接嗎?發現太晚了XD

年輕主管不是問題，有問題的是沒能力主管

我在電子業沒演戲也活得好好的,要演就給別人演,看演戲不爽就捅他一刀,多有趣呀電子業沒能力主管多了,誰叫你跟大老闆晚認識,能力再強也不易突出,轉行做sales或PM比較有機會在大老闆面前表現做工程人員想踩死主管?洗洗睡吧,沒那麼容易

還有看過真白目跟別人嗆自己演戲演的好的!

被你主管洗腦成功

我有疑問,年紀大了就一定會被fire嗎,自己走不算的話

園區的科技公司尤其是代工王和山寨王怎可能會資遣年紀大的 開玩笑 資遣人要花錢的尤其資深的人月薪高資遣費更是多 當然是想辦法不花任何一毛錢讓你自己離職啊 想像小時後班上討人厭的同學如何被罷凌 手段和方法是差不多的只差不會動手打人而已這就是大多數四大EE的台灣科技業工程師末路啊台灣的科技業想法就是 你已經被便宜的菜鳥給置換了在我眼中沒利用價值了我還送你資遣費養老啊 當然是想辦法讓你自己走啊 所以台灣科技業不會資遣任何年紀大的人的

頭銜沒差但薪水就是有差啊 經理就是兩三百萬以上

可成每天八點半下班…覺得幸福

我也覺得QQ