作者:
tw689 (台灣689)
2016-01-23 17:02:05當初剛畢業的時候
先在高雄血海面試拿到48K
然後去石頭本部面試
面試第一關兩個課長都一下就表示OK
有問到工時，只提到你這麼喜歡寫code 寫很晚也沒關係吧
至於薪水，他們說他們會盡量向上級推薦
然後第二次面試
應該是副理還經理，反正他說是他們部門最大的
也是面試一下就說OK，然後說薪水OK 會給一個滿意的薪水
(我期望寫50K)
面試還有提到其他公司，他們只注意到鴻海
(可能換算是對手吧，或同樣有名)
只有詳細問鴻海給多少薪資
講說他們不會比鴻海給的差，調薪還會更高
還講說我是他們部門第一個做這個的
如果幾年有成果可以組一個team給我
(雖然我才剛畢業，但是這大餅畫的太明顯啦)
但是因為我要2~3個月後才能報到
要我在畢業前先幫忙寫一個案子，會用核下來的薪水
算成時薪，看我自己算工作幾個小時 就給多少
然後講了一堆要做什麼，之後問我可不可以
我想說反正畢業前沒事，也OK
只是要等offer確定下來才來談
主管說沒問題，還說他等一下就馬上去跟人資講要給我offer
然後呢，大概過了幾天
人資打來說40K
40K
40K
那時候我就直接電話反應說這離我期望薪資差太多了
人資就講說雖然他們薪資低於鴻海8K
不過調薪跟產業未來好很多，待久會>>鴻海
我回說大概要幾年，人資說4、5年左右
真是有夠靠北
我還問說主管說我期望薪資沒問題
人資說40K是有特別調整過的，比我學歷的等級高
(我國立科大碩畢)
之後說你確定不要接受嗎?
我說離期望太低沒有辦法
人資就說其實這已經很高了
然後說你不接受那就這樣，我再回報給主管再找人
實在是搞笑...
不過後來也沒去血海就是了
最後去小公司，月60K 年破百 還正常上下班
作者:
Adrian (Eternity)
2016-01-23 17:08:00華碩真是會搞笑
作者:
angre (藍天白雲任我飛)
2016-01-23 17:16:00人資就是負責砍薪水的，就算面試主管答應你的，最後都會被人資利用big data來砍價一般主管也不會用非你不可幫你掛保證，畢竟大家萍水相逢，誰知道你會不會只是用華碩薪資來抬轎
作者:
robler (章魚丸)
2016-01-23 17:19:00人資的工作不是負責砍薪水好嗎
作者:
angre (藍天白雲任我飛)
2016-01-23 17:19:00所以我說，不要遷就底薪就是這個意思，有機會就是要跳槽，以提升就業市場的平均薪資。
作者:
maxmina (marx)
2016-01-23 17:20:00太搞笑 +1
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-01-23 17:23:00石頭是有名的低薪 用獎金去衝年薪 不過話說回來 其實紅海也沒高到哪去 兩個是業界有名的爆X集團
作者:
angre (藍天白雲任我飛)
2016-01-23 17:24:00我以前遇過技術經理開八萬給我，三天後人資打槍說以我的學歷跟經歷，在業界最高給6萬5，還好經理堅持與掛保證，我才拿到月薪8萬的offer。
作者:
melzard (如理實見)
2016-01-23 17:25:00那個HR也凹太兇了吧...
作者: cherokee2006 (峰哥) 2016-01-23 17:25:00
人資除了砍薪水還會幹嘛?
作者:
melzard (如理實見)
2016-01-23 17:26:00我很好奇人資自己在面試人資職缺的時候是怎麼想的
作者:
NoCode (nocode)
2016-01-23 17:26:00石頭人資頗呵
作者:
chienk (.................)
2016-01-23 17:35:00華碩 當初開給我的薪水是別家的１/2
作者:
Tkk168 (往未來é‚進)
2016-01-23 17:54:00人資還會削弱面試者的信心
作者: MyQQ 2016-01-23 18:03:00
石頭只適合新人練功，或卡到部級缺的人
作者: lamune (我不知道的事) 2016-01-23 18:05:00
我NTU學碩非資訊相關科系畢，兩年寫code工作經驗，華碩開42k給我，人資還說是最高了，兩年經驗都有承認，夠狠吧
作者: ed78617 (雞爪) 2016-01-23 18:11:00
華碩四大碩新人不是50k嗎
作者: MyQQ 2016-01-23 18:14:00
感覺石頭的薪水一直後退，我NTUT,12年前去面試，起薪42k+5k
作者:
snowyba (拎老杯)
2016-01-23 18:15:00剛畢業國立科大有60K還破百頗猛的吧
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2016-01-23 18:19:00鬼島人資不就是花瓶職業?
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2016-01-23 18:21:00等等，那間小公司給60k
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2016-01-23 18:27:00是石頭人資太爛
作者:
drajan (EasoN)
2016-01-23 18:35:00現在台灣網路新創公司月薪沒60k可以不用去了 沒有前途
作者:
NCUking (中大王)
2016-01-23 18:50:00剛畢業就破百還正常上下班 這屌打發哥了 跪求站內信
作者:
FK56 (幹56)
2016-01-23 18:54:00跪求60k小公司內推QQ
作者: cuyang0911 2016-01-23 19:13:00
當時我也有收到華碩offer,4萬3，人資還ㄧ付很屌，幸好我打搶了
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2016-01-23 19:26:00哪家小公司新人60k準時上下班 求內推
台灣人資功用就砍你薪資用的不然人資是懂專業嗎?企業主請人資要成本 當然砍你的薪水賺回來啊
作者:
yozeng (呦!)
2016-01-23 19:42:00華碩很搞笑 去面試過真的做法如同這兩篇一樣 一副大公司你要謝主隆恩
神教的人資除了砍薪水 還會定一堆技術考核 考不過就降職等 超爽DER
作者: ipod89757 (福爾蘑菇) 2016-01-23 19:48:00
50k你也是滿敢開的
作者: kunchung 2016-01-23 20:06:00
國立科大碩畢,60K年薪百萬準時上下班,筆記一下
作者:
mico409 (mico)
2016-01-23 20:11:00看一下ID 在看內文 我是不太相信啦 樓下你覺得勒
作者:
Uber (Uber)
2016-01-23 20:15:00HR砍薪水是他們的performance...
作者: speed88 (站在人生的分歧點!!!) 2016-01-23 20:15:00
這版上只要是台廠沒一間是好公司阿~
作者:
mico409 (mico)
2016-01-23 20:30:00小公司 新人 破百 還準時上下班 就是po在科技版才很多人覺得不可能 八卦版可能還會有人信~
作者:
Csir (張胖胖)
2016-01-23 20:30:00跪求小公司 我也想去QAQ
作者: handsomepig (朱子) 2016-01-23 20:33:00
跪求小公司名 不說怎知是真是假就是在科技版大家才知航情啊
作者: plato690 (plato690) 2016-01-23 20:36:00
國立科大碩畢,60K,年薪百萬,準時上下班,嗯!聽聽就好!
作者: hongtm (台灣加油) 2016-01-23 20:39:00
人資替公司省錢就是績效啊
作者:
sanwa (等等等等)
2016-01-23 20:45:00原po 和原原po只是要分享心得,有些人來帶風向喔
我也在小公司，人數沒幾個，但產品有潛力，主力同事薪水也有 5 萬 up 吧，每天準時上下班。又能快樂學東西...
作者: JUNGYU (飽飽榮) 2016-01-23 20:53:00
HR:價碼低會做就好 何必多花錢？
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-01-23 20:55:00
想去小公司+1要求不多 快樂學習氣氛好 準時下班幾乎不加班 破百
作者:
Mary5566 (Mary5566)
2016-01-23 20:56:00ptt恨多魯眼紅啦，我領教過才不想認真幫你低調，58k真的菜鳥就有才不想認真，逗號， 建議您低調
作者: hongtm (台灣加油) 2016-01-23 20:58:00
特例有 但是不多
作者: popoq 2016-01-23 20:58:00
明明就有啊…
作者:
drajan (EasoN)
2016-01-23 21:13:00還真沒看過哪個重視研發的網路新創敢不開60k+的..75k的都所在多有
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-01-23 21:14:00
沒想到台灣軟體業興旺成這樣 趕緊來soft_job去朝聖 謝!
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2016-01-23 21:27:00機械系崩潰
看你之前的發文第一年也沒破百阿，到了科技版就破了?
作者:
heater2000 (Impossible Is Nothing)
2016-01-23 22:15:00這講的是真的，路過的一堆不信
作者:
angre (藍天白雲任我飛)
2016-01-23 22:22:00這篇文章的重點大家還是沒看懂，就是大公司給的薪資都是台灣畢業生平均值，這是經過統計的。只有"賺錢的小公司"才有可能給高於平均值的薪資，因為小公司沒有人資，基本上敘薪是依公司賺錢與否與老闆心情。如果公司利潤除以公司人數超過1000萬以上的，新人薪水破百萬不是不可能。
作者: barbarianer 2016-01-23 22:29:00
不知道石頭部級可以領多少
作者:
smdf (我依然相信)
2016-01-23 22:31:00推分享經驗
作者:
angre (藍天白雲任我飛)
2016-01-23 22:42:00自己找
作者:
pokfc (uncle)
2016-01-23 22:55:00作者:
debut (humming bird)
2016-01-23 23:12:00那為什麼原PO不去樓上連結推文中的8萬offer的公司？
作者: QQ101 2016-01-23 23:14:00
這裡一堆沒出社會的學生在嘴 不用跟他們認真
作者: handsomepig (朱子) 2016-01-23 23:17:00
其實文中沒有說第一年領他之前的那篇也說第二年領其實還算合理
其實不用追究他領多少,因為不管他領多少都不影響系統廠薪水靠北這個主題
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2016-01-23 23:59:00強者...我漏看了XD
作者:
FK56 (幹56)
2016-01-24 00:35:00說60k不可能的是HR嗎？
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2016-01-24 00:47:00不是HR也知道目前業界行情吧~超過一半的新人都沒辦法拿到60K好嘛..有問題嘛??上面一堆神人就不列入一般考量Orz
原PO就特例而已 就算知道了原PO公司 進不去也沒用啊
作者:
FK56 (幹56)
2016-01-24 01:43:00知道行情是一回事，但像原PO這種特例多多少少都有聽過，劈頭就一句不可能，超像HR在砍薪資的口氣
紅明顯。居然看到刺黑戰將歪歪大師的噓文，最近請加油
作者:
wwwsky (正向思考)
2016-01-24 10:46:00石頭人資戲份太多 面試很累
作者: derek002 (derek002) 2016-01-24 11:00:00
我去做設備都比40k高
作者:
faniour (å®…å®…)
2016-01-24 11:01:00畢業60K不奇怪啊，但是後續潛力就差很多ㄧ直想找更高的，也不容易
作者:
puren (small monkey)
2016-01-24 11:06:00標準想要即戰力確不想多花錢的腦袋
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-01-24 12:08:00大公司新人核薪很看學歷，國立科大碩很可能被砍到爆
作者:
zarsar (拉薩)
2016-01-24 12:31:00人家跟你講公司名你能怎樣 職務又不是你一定有能力做的
作者:
FK56 (幹56)
2016-01-24 12:54:00樓上什麼神邏輯？不問怎麼知道職務適不適合自己？
作者: kyll (包子) 2016-01-24 13:02:00
這篇一整個誇大感..不用太認真
作者:
s93rm6 (Milks)
2016-01-24 23:33:00題外話 原PO創這ID可以用好久 賺賺