※ 引述《benden (20%/y的蝸牛)》之銘言：
: 43..
: 如果已經有年資想要要求薪水
: 第一個公司要能給得起
: 第二個職務要能讓公司划得來
: 以上廢話
: 第三個
: 自己的履歷要能夠看起來值這個價碼
: 如果履歷上寫的是流水帳,
: 大概只能應徵工程師, 凹個三階主管
: 如果履歷上寫的是戰功
: 那應該是主管以上, 薪水會開主管水準或高級工程師水準
: 如果履歷上的戰功都已經換算成創造的公司利潤
: 那開的薪水就是看你寫多少
: 通常我都會開我能創造利潤的1/3
: 上一份工作就跟老闆談
: 我一年幫你賺我三年的薪水以上,
: 剩下兩年我幫公司賺的都是你多的
: 如果我第一年賺不到這個數字, 我自己提離職
: 也感謝前公司老闆願意賭我一把, 畢竟我跨領域
: 供參考, 歡迎交流
: 人才很值錢
: 人材不值錢
: 人柴公定價
讓小弟來講講之前血汗的經歷
小弟不才，也差不多要30了，南部人遠到外鄉新竹工作，薪水有10%要貢獻給房東
應徵到了某間小公司，有算到兩年經歷，薪水40K (私大畢業)
那時候公司剛起步，該課只有兩個人，一個經理一個我
那時候經理負責寫案子，缺一個打雜的。就把我當打雜工使喚
除了寫案子之外的一些奇怪雜事全都是我處理，儀器壞了要我找人修
案子寫完要量產了叫我去排產能，報價要我開，廠商要我找
雜七雜八的事情幹了一堆，就是案子沒給我碰
過了半年左右，經理因為薪資談不攏，跟處長談了不爽，於是就開了大絕30天內離職
那時候正好是公司最慘的時候，經理走了，新主管也沒有如期報到
於是......所有的案子就全給我接了
那一年，真他媽的惡夢.......加班加到凌晨點不說，案子生不出來也電我
出bug也電我，量產有問題電我，機台沒修好電我
加班加到全公司最高，補休也休不完
那時候我也以為，熬過了就是我的了
案子最多的那一年，考績S，部門最高，結果只調了600 (因為最低也是我的緣故嗎?
幹到去年公司終於賺錢了
結果只調了3000元，整間公司調最高的單位是業務跟RD
因為年資不夠，升官給空降的接手
後來我終於醒了，離開了，只記得兩個教訓
1.若不是在公司的核心單位，再拚也拚不過別人的
2.公司是社團法人，根本就不是人。能凹就凹，不能凹就丟了，命比錢重要
若要科技業拚高薪，在台灣只有兩個可以做 業務跟RD，其他都別想了