作者:
forence (大師)
2016-01-28 09:34:07大家其實都被保14 跟高年終獎金 騙了
這些其實都是綁人的手段而已
保14其中兩個月分三節領
作者:
robler (章魚丸)
2016-01-28 09:40:00在講啥? 保14的公司應該離職時那兩個月會照比例給阿起碼我待過的公司都是這樣
作者:
les0818 (燈塔)
2016-01-28 09:46:00離職損失掉的是被綁的股票那部分～痛痛的
作者:
Gyin (Gyin)
2016-01-28 09:54:00保14很多離職那兩個月是不會給的 1F可以調查一下
作者:
e73103999 (別打我的é )
2016-01-28 09:55:00你知道的太多了
作者:
vgimi (等一個人咖啡)
2016-01-28 09:57:001樓虎爛吧…那家公司這麼佛啊？
作者:
liarstar (新竹-溫生蠔)
2016-01-28 10:18:00不然你要選擇不保，又不攤的嗎？
1樓說的那個case,我前前公司還真的有照比例給...
攤到12個月，怎好像跟補一天假，攤到一天3分鐘一樣，而且我待過的公司，離職時沒拿到的也不給，一樓是待什麼公司？
那時挺驚訝的,心理挺爽的,所以現在還對該公司印象好
作者:
xeloss (蟹工船の労働者)
2016-01-28 10:24:00保14給法要看公司當初聘用有沒簽給勞資雙方契約如果只是用公司福利表示保14 在離職時看老闆良心並沒有強制約束力
1樓說的公司確實有，我公司會把年終2個月照比例發給離職員工。而且入職第一天起公司會按月自提撥一筆費用(約月薪4%)，離職年資大於5年起，會當作久任獎金發放
保障那兩個月公司不給應該也不犯法 除非Offer有寫不過這也是用來作績效差異化的手段
作者:
ashyang (LMC)
2016-01-28 13:17:00如果offer上面有寫保14,離職是可以要求給,但很多公司HR都會裝傻而且現在offer好像都把保14拿掉了,HR口頭講而已還會限發年終或其他獎金那天還在職才有資格領,外商因為offer都寫清楚有包含
若offer有寫保14 但是每次領都會說幾日前在職才能領這樣離職還可以依比例要求給嗎？這2個月是在年中發一個月 年終在發一個月
作者: justinjan (justinjan) 2016-01-28 19:03:00
一樓的我直接給你參考，某電源第一大廠就是離職連去年的都沒給