作者:
penqp (Zito)
2016-01-31 20:27:16在編寫履歷時
有些資歷時間較短 例如1-2個月
就會想略過 或把這段資料合併到其他資歷去
我覺得1-2個月的資歷省略 都還說得過去
請問有人把待了一年的資歷合併到其他工作的嗎?
有沒有可能被抓包?
作者:
susaku (小草)
2016-01-31 20:52:00公司會幫你投保 1-2個月的還是會被抓出來 你隱瞞的話頂多就是面試時沒被追問原因而已
沒人無聊到會去查好嗎，有能力的話，就cover過去啊
作者:
robler (章魚丸)
2016-01-31 22:18:00二樓不要胡扯 公司根本看不到以前的投保記錄
新公司會要求你給投保紀錄如果你錄取的話 ，別以為躲不掉
作者: daidairay 2016-01-31 22:57:00
很多錄取後會看上一家的投保紀錄
作者: sprite5566 (ace) 2016-01-31 23:10:00
要求給投保紀錄這種公司還要去？ 呵呵
作者:
Cersei (Lannister)
2016-01-31 23:22:00真假? 沒聽過要看投保紀錄的耶
作者: qoopkcs2000 (Qoo) 2016-01-31 23:27:00
新公司會要勞健保轉出單之類
不是只會要求給健保轉出單嗎？然後勞保因為個資法只可以本人去查，不像以前有勞保記錄卡
作者: c41231717 2016-02-01 00:29:00
投保紀錄要本人現在公務員很硬。非本人到場不給調 因為個資法
年資……呵呵！看應徵什麼等級公司，主管有幫你爭取才算。僅供參考。
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2016-02-01 07:48:00不懂不要鬼扯 現在有個資法 照某人的說法 只要假借公司之就有辦法調查任何人勞保的所有紀錄ㄟ 用膝蓋想也知道不可能 公司要上一家的投保紀錄 只是確定你已經是退保的狀態不會有重複投保的情況 只是確定這點而已目前都只有要健保轉出單而已 沒遇過要投保紀錄的公司最多就是遇到要在職證明的 但我也沒全給 只給重點 若是有心要cover其實很容易我懂你 有時候真的是有苦難言 面試時都講好了 進去才發現怎麼跟面試都講的不同 甚至是賽缺 偏偏台灣面試又不能太誠實 尤其是不能抱怨前公司 所以就變成了另一種上下交相賊況且既然是賽缺 幹麻硬撐活受罪 又不是傻了 偏偏台灣老闆又喜歡給這種行為灌上原罪叫做沒定性 真的是情何以堪！
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2016-02-01 12:03:00
有個資法 根本查不到
請問一下，原po是問前家公司，如果面試公司有心要查的話，上上家或上上上家的查的到嗎？謝謝
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2016-02-01 13:02:00
看公司 比較嚴謹的公司background check會很仔細很多公司的履歷表上都會註明"應徵者同意公司有權向前公司確認在職情形" 基本上你有在履歷表上簽名 公司就可以打電話給你前公司的HR去確認你的在職期間
作者:
penqp (Zito)
2016-02-01 14:56:00我是要問上上家或上上上家是否會被查到當時公司倒閉我被裁員 後來面試過程 主管就說怎麼只待一年真的是無言以對
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2016-02-01 17:21:00
在履歷中註明公司倒閉即可 主管看了應該就不會有疑問
作者: aska1eroux 2016-02-03 00:17:00
亂寫