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昨天去參加了這場生態綠創辦人、現任民進黨立委余宛如辦的座談會
內容是在討論究竟要不要放寬外籍專業人士來台工作的規定
主要爭議包括：
1. 中國白領會大舉入侵
2. 排擠本地青年就業
3. 拉低薪資水平
現場有許多新創團隊來分享，其實他們並不care薪資限制，
他們比較在意的是：雇主營業額要達到1,000萬，以及專業認定的部分。
中國勞工倒不受這個影響，因為中國勞工來台規定是要依據「兩岸人民關係條例」
去處理，跟就業服務法無關。
有些新創公司需要聘僱外籍人士，主要是為了要找到了解海外市場的人
也有部分是因為台灣在某些技術領域的人才數量不足。
不知道板上大家是否了解這個議題？有沒有人也嘗試要聘請外籍白領卻碰壁的？

以前面試時 無聊問主管這個話題 主管說不介意開不開放XD

重點不是開放白領而是低薪白領

介意用同捆包概念一起過關

但好像沒人想把法分開修

白領早就開放了，年薪給不到60萬台幣，是想請什麼外勞?請低薪外勞，是覺得台灣白領薪水還不夠低?

不care薪資限制那就不要調啊

本來就有開放 現在要開放的叫假白領

台灣的低薪假白領真的請到外國人嗎XDDDD

46K請來的外國人是能多了解國外市場?我看到時候來的是22K的白領外勞

台灣的薪水能請的到白領外勞？你在開玩笑嗎

想用便宜的錢找外國人才?還是找外國奴工?

外國人表示：我國家的底薪是你們的2倍當我白痴呀

加油 520之後我相信會有很多人支持你用力吹 就對喇

我覺得46k這個限制有必要存在...一個付不出46k月薪給外籍勞工的新創也不過是一家拉低台灣薪資的小公司罷了，談什麼新創....台灣現在好像只要是新開的小公司都可以叫新創的樣子

專業外籍不為錢 難不成是為了CCR

連4萬多都出不起,你確定這樣的人適合開公司嗎？

鬆不鬆都不會有強者來的……滿地的垃圾新創公司…根本可笑。

評點制試辦一年的結果，留下來的僑外生薪水平均只有31k，你覺得薪資限制可以取消？http://www.ettoday.net/news/20150821/553491.html

我比較想知道，到時候法案用多數優勢過關時，會不會有人跳出來喊黑箱.... 科科

還是因為薪資達31520評分上可以加10分平均薪資才會落在31k左右吧？

很有可能，另外如果擁有碩士學位就不受這些限制

你是老闆會請國內高薪的白領還是30K的白領?別說這方案有利於新創公司了 小公司用國外主管?老闆瘋了嗎

美國H1B也有超過家庭所得中位數的薪資限制，美國新創還不是很發達。四萬七的條件已經很低了矽谷有薪水限制，自己去查H1B的規定

現在怕的是1.薪水 2.洗人口。另外那個委員有人問他不是用薪水，請問用甚麼她回答"他不在意薪水，而是信念，但是台灣法規是不允許。"我看了笑出來了，這會不會超越之前22k的政策阿?

有競爭才會學習才會進步，一個好的高階白領可扭轉一家公司,看看賈伯斯怎麼把蘋果帶到這種地步就知道

31k請假伯斯比較有機會啦XD

創業不是用薪水，而是用信念的話，他應該成立宗教才對吧還有評點制實施後，僑生的平均薪水從47K 降成31K跟當年 22K一樣，不是只有新鮮人被影響到，是全面性的拉低

薪水一取消就是勞權全面崩壞 只能調升不能調降

美國新創公司，請H1B外國人薪水給22K USD/年薪!? 笑死人

人資找員工就找有信念而不要薪水的人,繼續拉低薪資水平

還用說嗎? 民進黨上台前:什麼都不行民進黨上台後:什麼都可以

不要說白領，低薪叫台灣藍領出國工作也不會有人願意，取消門坎就會有外國白領來？？

看看22K是怎麼弄成全面降低薪資的情況，外籍白領也會一樣勞動部說的評點制度能信，台灣還會有福利寫遵守勞基法的公司嗎?沒有落實罰則跟配套。根本是配合財團全面壓薪水

事實就是要加外勞人數，白領只是名稱好聽而已請人才是不設薪資上限吧，設下限是請鬼人才啊

當然是歡迎人才啊…不過也要有人才的價碼嘛訂4萬可能還嫌太低了，應該用平均所得往上加

開放沒差 反正外籍白領會被中國薪資吸引

有能力請外國人的公司，營業額1千萬對他們來說應該還好吧。且評點制現在的薪資若低於表內的3萬1，但其他項目都有辦法獲得分數。僱主也只要寫信說明為何薪資部分給那麼少……