每次看到新鮮人發這種文...
我都覺得，讀書讀的不錯，面對這種邏輯卻.........
雖然我沒有到很老練
但是還是可以跟送新鮮人ㄧ句話
全台灣不只你ㄧ個人在這時候退伍、畢業。
大家都在同一時間競爭
你如果是老闆你要選誰？
當然是好學校、科系對的
最好還是有經驗的
那大公司的hr更是挑人速度快
資管做RD？
你覺的你在大家都往北部跑的狀況下
HR會想挑你嗎？
當然
新鮮人如果有大公司的經歷是好的
但如果現實環境、學校、科系、家庭
我個人覺得，
新鮮人先求有相關工作經驗才是重點
不管大小公司
新鮮人畢業退伍前
就要先思考好自己要往哪裡跑？
學歷有沒有相關？
大概薪資可不可以養活自己？
要不要轉換跑道？
有很多問題和決定
我覺得新鮮人要在當兵時就想好
退伍找工作就努力往自己要的方向發展
先求有工作經歷
也順便驗證所學與實際工作能不能讓你接受？
可以接受就精進自己
至少待個一年
找機會跳比較好的公司
如果發現所學與實際不符又不能接受
就要考慮要不要盡快轉行
台灣的公司
就是要相關經歷、學歷
試著想想自己到底有什麼競爭力？
當然也還牽涉到履歷問題
履歷沒問題，才有面試
面試沒問題，才能錄取
沒面試機會？
講白ㄧ點就是你不是公司要的人
或者你履歷寫很爛
或有比你更好的人在競爭
就以上三個原因而已
有時候
職缺掛在上面
是因為公司跟104的合約還沒到期
雖然可能沒缺人
但如果有人才也可以找來看看
當然也是有假職缺的問題在
要講有很多可以講
總結是
新鮮人的你，真的知道自己要做什麼了嗎？
憑自己的競爭力，能贏多少人？
想進大公司？至少起跑點要跟人平等
（學歷、科系相關）