基本上 看到這種道歉文 實在無言
也覺得原PO應該是有拜有保庇...
什麼事都主管要求 前面卻提HR在要求薪資證明什麼是本份?
去商談何時報到 何時能給offer給求職者 這才是HR的本份吧
怎麼變成用人主管在這種事管那麼細? 這公司還有制度嗎?
別人都沒有別人的考量 非你們公司不可?
還有 HR一個很重要的工作就是 調查這種人才要多少錢能請得到
而不是只是要人家前一個公司的薪資!!!!
HR的本份是什麼你們自己都不知道吧!!!!!
再來 人家都說有簽薪資保密了 不給你們看是合理
你們憑什麼要求人家去冒這種被前公司告的風險?
真的想知道就以後找獵人頭啊 獵人頭那邊管道多得是
絕對可以給你們這個人選的大略數字
而且 人家爽給你們知道就爽給你們知道
不爽給你們知道 你憑什麼要求?
你們憑什麼要看人家以前的薪資才肯知道你們現在的薪資?
你們不是應該要先給人家知道你們現在要開多少聘你
再來要求人家給吧?
一間公司 把來面試的人當作只有你們在挑他
而不覺得人家也在挑你們
我想 這一定有什麼問題...
你們真的要解決的 是你們公司內部的用人心態吧
※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言：
: To Jason9000d
: 您內文表達希望主管書面致歉，與您在 Line 對話的是我部門的主管，
: 他沒有 Ptt Id，Line 好像也聯繫不上您，以下是我和他共同對您的書面致歉。
: 1. 公司內跨部門溝通未做好造成您個人困擾，是內部作業問題和您道歉。
: 2. 未發出正式 Offer 用人主管希望您提早離職也非正確的溝通方式，這是我們的問題。
: 3. 未主動通知您未錄取原因，耽誤到您額外時間，請您包涵。
: 4. 要求在發出Offer前提供薪資佐證資料流程我們會商請內部進行改善。
: 我們共同表達對於您專業的肯定，和謝謝您願意給我們面試機會，
: 主管因為急著想協助您跑完流程但反而適得其反造成諸多困擾，
: 再次對於造成您的不滿和困擾致上誠摯歉意，
: 如您願意我們也願意親自當面致歉。
: 產品團隊 Neil Lee & Steven Shi