本人在進去將近滿三個月的時間，提離職了，上級主管(課)聽到消息時，表情非常之錯愕....
因為他認為本人學習進度快，同事間相處的也非常融洽，工作中也看不出有什麼不適
但我都提了能說什麼呢?只是他表示說我提的時機點非常之尷尬 我:怎說呢?
因為我們公司需要送三個月的新人評比給人事管理單位去審核，預計這月10號...
主管說如果給我好的評比，但是我卻走了，對部門來說不是件好處理的事，詳細原因是什麼?
I don't know....
反之那如果要給我評價差的評比，又怕影響到我下一份工作的reference check
我回他說看你們怎樣比較好做事，我頂多就不把這間公司的經歷寫進去
(反正也才不到三個月)
後來又呈報到更高一層的主管，那位上上級主管(處)就把我叫進去談了一個多鐘頭，
希望我能做到月底，不然最早就是11號，而我原先押的日期是在8號，我看這位主管(處)滿
苦口婆心的，我說可以再延一天，就是9號，但是這時他似乎就站起來，把這個會談做個
結束了，不想再多談些什麼了(似乎心理在不爽?!) 最後就笑笑的對我說:加油喔!
但我怎感覺他說這句話的時候，表情不是那麼的真誠....
我是認為也才差兩天而已，應該沒差吧?有人知道他們在打算什麼嗎?

感覺好恐簿><

看起來就是人力吃緊的屎缺~.~

聽聽就好 他們早習慣了

雷

詭異的公司...快逃

想走就是真的該走 不要拖時間

主管要fire你的時候也不會好好跟你說的多想想自己 只要能做到好聚好散即可

若你考評好主管卻留不住你他會被人資檢討,離職面談要錄音,原因說你樂透中頭獎要去環遊世界要他們保密不准洩漏出去

想當年，本人要從前公司離職時，也發生類似的情況，當時前公司待了三年多，每年考績都是前10%，離職那年哪前5%，還被廠長及人資處長約談，最後還談到工作職務隨我選，兩年內升主管，加薪20%。此公司有上市喔

考績優的員工離職，主管會被約談的樣子

離職時，直接發email，按照勞基法規定天數離職就好，有些公司卡一個月，因為他們要找人，除非你已經找好了，不然可以配合一下，只是在他們談好新進人員時，你隔天就會被fire，為了cost dw無效人力，所以大多不用一個月。正確的作法，發email告知主管、人資、跟你同事與自己私人email留底，用勞基法規定天數做倒數，然後人資可能跟你說希望你能配合公司一下，不過大多新人沒什麼可以交接的，你可能發完離職信，主管跟你談過，知道你意志堅定有老員工在的話，你隔天就可以滾了希望你能做到哪天，是要用你還在的這段期間，找人而已他知道你要走，人事評比給你評不適用，這樣責任就在你我覺得是為了讓你揹責任耶。

主管給你好評，你走路，他丟臉，這是他的面子問題，錯不在你

你都要走了，部門好不好關你啥事又不是呆很久有感情了！

場面話而已 這個屎缺你走了又要再騙人進來不容易

我覺得你還是快走好了，差幾天對你沒差，搞不好他們有差喔！快逃

好奇怪...評比在11號.在這之前離職還要評比是怎麼回事為了多留你"一天"，主管願意花一小時這也很詭異...

因為你走了他們的績效會被扣吧，等你評比完再走主管就有理由可以說是你個人因素不適應才提離職

就只是主管難下台而已啦..離職最大

未滿三個月新人那來什麼績效....只是留人的鬼扯而已

適用期誰會去做reference check 超鳥 工作離職除非有來頭或管理職 re check要黑你還是會黑你 說好聽沒用會聽信re check的公司也不會用你 就依照勞基法好好走就好基本上 基層員工離職 若有re check 黑人很正常 不用在意

管他去死 奴傻了？

未滿三個月新人 沒績效+1 那都是理由而已

我剛開始工作也有試用期離職 還被威脅以後會慘 羞督野丟

沒滿三個月連寫進履歷都懶的寫吧...

你管他的 反正頂多履歷不要寫這間而已

管他去死 就今天就開始請假不要去

一句話就可以回他，那是貴公司的事

正常不會這麼難談

才3個月 下間公司 也不會拿來參考啥 不用擔心

他只是在打算寫什麼理由回HR,和煩惱幹又要找人

要你評比完再走，明顯要說你你績效不佳自己離職的，反正你隔天就走了也看不到最後的結果不是嗎？