你買東西 老闆跟你說 "一件一百元"
看一看你很喜歡, 有點心動想買
你會去問老闆 "你進價多少錢?"
你會跟老闆說 "你不跟我說你進價多少, 我不跟你買"?
買了之後, 老闆跟你說 "我進價十元"?
你會跟老闆說 "媽的! 你賣我一百元? 沒有誠信"
你進價十元, 那我只能用二十元跟你買 你賺太多了吧?
HR 的想法是, 如果我可以用八十元跟另外一家買到東西
我幹嘛跟這家用一百元買?
通常只看 cost 營運的公司 不容易起來
原因在於 "正在虧損, 所以沒錢只能 cost down"
*** 另外一件事 我研究一下這家公司 ***
<<財務>>
平常我幫公司投資新公司都會看一下這家公司的前景!
就會去幫忙分析公司財報
遠傳投資這家公司後, 拿子公司遠時現金合併後為存續公司
所以要揭露在遠傳的財報上面
103年財報
https://goo.gl/yyCmB9 Page:106
遠傳投資六億, 已經虧損一億, EPS -4.20
我正在準備看三月104年財報公佈是虧損還是獲利就知道了
如果是我, 我不能允許虧損三年
六億可以再燒五年
<<技術>>
* "代理" 韓國怪獸鬧鐘APP?? << 代理要被人家抽一手
* QBON 主要是要做 App market 可以去看看裡面有多少人參加 app market
http://www.qbon.com.tw/apps/p/1
搞得起來就是跟 apple/android market 拚, 可以在中間抽一手
中華電信都搞不起來了... 誰拚得過 apple market?
* friday 電商有多少 台灣電商大概就底定了
看一下 Q4'04 排名
https://www.smartm.com.tw/article/373136cea3
怎麼跟奇摩拚啊? 他可是佔50%
***
不過可惜的是... 這一串文章會放在 google 被搜尋很久
※ 引述《subpop (尚未通過身分認證)》之銘言：
: https://www.facebook.com/twJohnYeh
: 時間軸CEO FB
: 他對於這件事理解為
: " 兩天假期許多朋友都在關心我公司的事情，本來想等公司公關主管把事情整理好再做正式
: 回應的，但太多私訊關心，我就先謝謝大家並個人先簡單跟朋友們報告一下，整件事就是
: 一個誇大薪資求職者+溝通可以加強的人事流程」最後加上一兩位不斷匿名發言的「早
: 期前被資遣的不滿員工」所導致的荒腔走樣！ "
: 我只想問
: 難道求職者薪資談判一定要誠實的把底牌給公司看?
: 難道不能bluffing?
: (說到bluffing 矽谷哪個老中老印不bluffing?)
: 底牌都給你看了
: 我還跟你談什麼薪水
: 白癡啊
: (貴公司在商場上跟其他人談生意會先告訴對方你的底價是多少?)
: 你公司覺得這個求職者他誇大了他的薪資
: 但是你也覺得他的技能是OK的
: 只是你覺得其他公司不可能出這個高的價格請他
: 所以想要跟他要實際的薪資證明
: 整件事擺明就是想殺價啊
: 不然你跟他要薪資證明是幹嘛?