※ 引述《lovejulie (永和李正祿)》之銘言：
: 本魯一年多前也面試過時間軸
: 有幸即將獲得offer，HR來電告知要我提供薪資證明
: 我說要怎麼證明?前公司不發薪資條都用電子薪資單
: HR : 可以提供存折影本有三個月內定期薪資記錄即可
: 哥當時沒想太多，就提供了，然後...
: HR : 先生不好意思，我們看到的薪資記錄是45000元耶!!
: 怎麼跟您提到的不一樣?
: 我 : 是不用扣勞健保還有我自行再提撥6%也要告訴你嗎?
: HR : 喔!!瞭解了，那好，最後的offer出來之後會再跟您通知
: 過了幾天
: HR : 先生您好，我是時間軸科技人力資源部的XXX，恭喜您...
: 以下省略...
: 請問您願意接受這份offer嗎?
: 我 : 不好意思，我已經找到工作了!!!
: 一個HR連最基本薪資入帳結構都搞不楚清，誰要去呀?
: 我還有幫我媽納入健保，幫她繳保費，也要讓你知道嗎?
: 給你存折影本已經是很大誠意了，你還那麼蠢，只能說抱歉了
上列是一個好例子。
面試新工作到談薪資是一種藝術，如何包裝自己
的履歷，以求得更高的薪資，網路上也應該不少
教戰守則。
面試時不要盡掀底牌，以大公司HR SOP，絕對
可以讓面試者在他們面前光溜溜。
底層工程師就不講了，這些都是死豬價，台灣公司
大多數工作流程已經被切割很清楚，所以能找到
的人也是就是這個價格。
新鮮人找工作千萬不要因為薪資，而是要考慮工
作發展性與可從中學習到什麼，當然也要量力而
為，找可符合自己屬性的工作。（薪水每個月差個
幾千到一萬真的其實還好）
中階主管的話，如果沒有策略來新公司面試談薪水，
那可能常被HR以最低薪資來利用，最簡單例子就
是提供原工作的薪資證明或是存摺。
履歷上盡量把自己豐功偉業描述清楚，談薪資也
不要讓新公司有急迫性認為你急需工作，優雅的
讓新公司認為你就是他們所需的人，當然對於超
大公司且在業界頂端如TSRC等就不要這麼矯情，
直來直往可能更可以獲得新工作。
找公司就像談論感情一樣，需要依照各公司性質
不同有不同策略，也不要一廂情願的本位主義看
待一件事，原po把新公司的對話搬出來，老實
說非常不妥，感覺就像沒追到對方而到處放話說
對方不好，何必呢？
我也是換了近五份工作，每份工作談成的薪水至
少月薪都是之前的20%，最高還有近70%，給前
份公司的薪水證明又如何，沒有比較高那何必換
工作?
PS. 給前份工資高70%的是外商(不加car allowance)
因為是GM挖角，所以被HR經理叫
去辦公室說我破壞業界行情，於是我跟他說這
就是我的行情，我堅持高本薪，最後他也無耐
接受。
總之，特休不要在家睡覺，沒事多面試新公司，
來增加自己談判的能力，很好玩的。