大家好
面試時主管/人資常常聊一個段落後會詢問有沒有問題想問
這時候一定要想幾個問題來展現自己對這份職缺的重視
問主管的部份不外乎是工作內容相關問題
但是人資的部份呢？ 新鮮人似乎沒有本錢談薪資職等福利相關問題
工作內容人資也不懂，那要怎麼才能給人資一個積極正面的好印象呢？
問三圍跟有沒有男朋友這種我就不敢問了 先回答推文中會出現的建議

請問你們是台積電嗎

自己想or查

安安幾歲住哪給虧嗎

問他你們的薪水是香蕉嗎?? 是的話我寧願去GG當+G

薪資福利當然要在HR問 只是要問得有技巧新鮮人也不只你一個 問薪資福利的也不會只有你一個跟HR聊氣氛滿重要的 如果談得投機 搞不好就會先問你對於薪資上是怎樣期待 就可以順勢回答了或是將對方對你的問題 引導到那個方向去

謝謝樓上的建議 所以要避免直白的問薪資跟職等囉跟女生聊天也不能直接問咩休幹某 而是要問他需不需按摩

應該是說 直白的問會比較冒進 除非面談當下的氣氛讓你感到有八九成勝算 "基本題庫"也先問過就可以談錢了

原來如此 總算了解上次為何人資最後臉很臭了

基本上若人資主動問你期望薪資，通常都是比較有勝算了。若沒有的話，也是可以問，因為這是求職者的權利，不會因為資歷少就不能談。

同樓上 會問你期望待遇表示已經拿到基本分

上次跟一家HR談過 結果對方開始曉以大義說他們當然會給碩士該有的價格 但第一份工作還是希望你們以學到什麼東西為主...blahblahblah

你有30cm嗎

咩休幹謀

問你如果拿到offer會上來問版友的廢文內容

你就說"對於工作 我對你更有興趣" 這樣你就可以看到警察

問有沒有男朋友

問知道30cm嗎？

問未來在這上班的食衣住行，讓他覺得你有假設錄取後的事

問能不能加line，沒上也值得！

先要電話

表現積極態度即可

詢問年薪而不是月薪！！！

聽過安麗嗎？

您是哪位主管的形狀

有男友嗎

電話