最近面試過這兩家外商公司，來跟各位大大做個分享，希望能對想前往面試的人有些幫助
。
1. 恩智浦半導體（NXP)
職缺是Handler 設備工程師，爬文後評價有好有壞。首先會請你在家進行英文聽力測驗與
性向人格測驗，不需額外填寫公司制式的履歷表，人資小姐在面試時會直接列印104的履
歷表給主管看，但有自己另外準備的履歷表及其他相關資料，我想是可以幫助主管更快了
解你並感受到你的用心；詢問時不外乎是想換工作的原因與在前幾家公司的貢獻為何，剩
下就是在聊天過程中觀察是否符合這職缺的特質便結束。
二面的話則是更高階的主管，一開始是請你用英文自我介紹從中觀察你的口條如何，剩下
的過程就像好朋友般的聊天不像是在面試，過程時間大約1小時；最後廠長面試是採重點
式的詢問，像是問你人生目前最大的成就是什麼？ 約10分鐘左右就結束。
結果： 詢問過兩次最後還是無聲卡一張
2. 金士頓科技
職缺是生產工程師（Production Engineer)
這家外商公司並沒有主動應徵，而是人資小姐透過104邀請面試，爬文後其公司評價皆在
中上，但此職缺相關卻相當少； 首先會先要求在面試前在系統上進行人格性向測驗，到
公司大廳不愧是外商公司蠻氣派的椅子也不錯坐，人資小姐會請你考仿多益英文測驗，有
聽力有閱讀題目有點多時間為30分鐘，沒考過似乎在與主管面試完需重考，考完先由人資
小姐面試與英文口試，薪資福利還未詢問到主管便進來，但應該跟版上所說差不多；主管
面試問題與一般大同小異在此不贅述，詢問主管此職缺為IE工程師原先職務所切割出來的
新部門，工作氣氛與台商相比之下較佳，平均下班時間為晚上七點最晚不會超過9點，基
本上週休二日且不需長時間待無塵室，角色為製程設備與品管工程師溝通的一個橋樑，以
上是詢問主管所得到的僅供參考。不代表個人立場。
狀態： 未知，等通知二面或感謝函
感謝各位看官熱情的收看，希望能幫忙到需要的人。