作者:
schizophrena (ä½ å¾ˆè¨˜è€…ä½ å¾ˆè…¦æ®˜)
2016-04-21 15:44:43※ 引述《LaPass (LaPass)》之銘言：
: 我先講講我自己遇到過的狀況
: 面試時講明薪水35K，之後老闆說明薪水計算方式是
: 35K/28 * 當月工作天數
: 例如這個月 2016/4 工作天就是21天
: 面試時講明薪水35K
: 實際上班之後，才說試用期是 32k，試用期後才是35K
: 面試時講明薪水35K
: 實際收到薪水時是 35K - 勞健保
: 實際收到薪資單時
: 發現薪水是底薪30K + 5K獎金組成
: 這種計算方法會差在退休金
: 我總覺得上面那些都是小動作
: 我之前有份工作，是外商，原本是掛在國外總公司那邊做
: 合約薪水是63K
: 國外的薪水算法是
: 63K+全勤+餐費+勞健保等等之類的保險
: 但是後來我被調到台灣的子公司下
: 薪水一樣是63K
: 但薪水計算方式變成
: 合約薪水 = 57K
: 實質薪水 = 57K+獎金6000 - 勞健保
: 一來一往，實質薪水差了一萬五左右.....
: 大家還遇過什麼，資方亂用一堆名目偷薪水的手法？
這算什麼
某南部大企業 什麼都有的大企業
很大很大的……
不管你是誰 你只要加班一率補休
沒補休的 不管你月薪多少
一律用120/h算
只要是沒休的假換錢一律如此
然後處處找機會讓你無法放假
這才叫高手好嗎
台灣盡出這些小頭銳面
蟑頭鼠目的慣老闆
作者:
LaPass (LaPass)
2016-04-21 16:00:00聽過主管不簽加班就不算加班，上超過是你自己的事情的。
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2016-04-21 16:01:00醫護最離譜，責任制。人不補滿，人力吃緊，又沒辦法休完假
作者:
brent43 (輕快的飛舞)
2016-04-21 16:23:00有些連補休都沒有 顆顆
很正常吧....我南部工廠底薪32k,底薪16k津貼10.5k全勤1.5k環境4k...能說什麼,加班費除240才110
作者:
g007 (開心過每一天！)
2016-04-21 18:49:00中部就有某光電廠，直接說超過8點才算加班，對了還只能報補休。聽到都想逃
作者:
ddey (gre)
2016-04-21 18:54:00非常好奇你究竟經歷過哪些 滿滿的都是對資方的恨意自從看了幾個從勞方變資方後 變本加厲的例子我就不會太責怪老闆了
作者:
Cu56 (嗨你好)
2016-04-21 22:25:00補休還不是一樣 boss要你把請假的工作進度先做or補上放假前後根本累死自己 更不要說忙的時候 想請還沒得請
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2016-04-23 08:54:00報補休就給他休到爆啊，其實感覺不錯。