單純很好奇想聽聽大家想法意見~希望不要引起筆戰:(
我是很認真發問的~
前陣子看一系列55歲以上RD到哪裡去了,
看到wesley234大非常精闢的分析,也讓我想到這個問題,
高齡少子化不單是台灣,而是全世界都在面臨的問題,
那對於科技業有衝擊嗎?
以目前勞動市場來看,進入職場的人數已漸漸少於從職場退休(退出)的人,
未來勞動力缺口勢必是個大問題,也會嚴重影響經濟問題
雖然勞動部已經開始推動退休人力再運用
現代人都很長壽,工程師的龐大壓力,未來可能不只面臨自己年紀大,被公司淘汰,
或者是上有老,下有小的生理及心理壓力,尤其老人照顧問題都很嚴重(失智.照護..等)
一旦步入中高齡,公司可能就會開始幫你安排退休準備或是自己身體大不如前想轉換跑道了
通常看到公司都是在招募心血(新鮮的肝XD)
那原本這群默默替公司賣勞賣力這麼長時間的員工呢?
公司會關心這族群嗎~??
不少大公司的老闆其實都已經7.80歲了耶XD
然後也都還是非常活躍於職場阿~
在傳產或其他行業可能可以做到65歲UP
那科技業呢??(扣除那些資深老董啦~我想問的是一般的員工哦!
雖然年紀大了身體可能不如年輕人來的好,但他們一生的智慧.經驗也不容小覷...