各位版大好，想請問如何知道自己是公司的正職人員？
自己的公司很小，目前只有三人。(剛做完一個月)
突然想確定自己是公司的正職人員，而不是約聘/打工/幫忙/老闆收的流浪狗。
想請問要怎麼向老闆提？(什麼書面資料？)
btw，自己沒有拿到勞動契約、聘書、健康檢查；只有填過個人資料表。
補充：
目前上班的公司A是公司B的高層出來成立的新公司。
第一個月的薪資是從公司B領的。但第二個月…未知中。
因為第一個月看到薪水沒有加班費，所以整個驚嚇到想確定自己是正職人員。
以上 感謝各位的協助與指點
平安喜樂
最後，為什麼勞動契約這麼重要的事情，竟然沒有在勞基法裡面？
常看新聞都只提時薪、工時、加班費。
為什麼勞動契約不是根本中的根中，勞基法和勞委會是在打假球嗎？
勞委會每年編預算做的廣告為何都沒有宣導勞動契約的重要性？
畢竟，沒有書面的意思表示，怎麼讓老闆心驚驚？！
竟然略過勞動契約，卻在宣導出缺勤紀錄？

比比皆是………哪有勞基法？

那你幹嘛還去上班? 自己願意接受這種制度，怪誰。

勞保

有自然人憑證嗎? 可以上網直接查有沒有幫你投保

罰你去看勞基法　謝謝　給我去念第９條勞動契約有在勞基法，勞基法不是新聞上有宣導的才算

唯一建議:有什麼問題，直接跟公司溝通。例如覺得少了勞動

沒有勞動契約你又怎會是勞工？ 不是勞工看勞基法幹嘛

契約，直接跟公司溝通。不要一直被動的等。

三人的話 大腸包小腸 別計較

最直接的做法就是去勞工局申請勞保投保資料裡面會有你投保以來的所有投保紀錄, 誰投保, 起始結束日都有

都出社會了 勞基法千萬要看熟啊

提醒你，約聘人員也是可以投保勞健保的。查投保紀錄不會完全解決問題。從表面上來看，你根本是 B公司的約聘人員。而且還是沒簽定合約的約聘人員。不服氣或誤會了，就去找公司搞定。

如果公司未滿五人可能會只有就業保險而沒有勞保

感覺是打工…

你們公司沒有比照勞基法這項福利喔?

在職證明有用嗎？

是不是正職人員有何差別？

學一下勞動法 不然我看你這樣挺難受的