作者:
dkskr (waiting for you)
2016-05-10 12:55:57最近有朋友要離職了
談到說走了今年就領不到分紅這件事
想一想覺得不太合理
分紅分的是去年賺的
第一次領分紅的時候領到的也是按
去年工作天數的比例
即始他今年離職
去年有貢獻就應該領得到分紅啊
這樣是否合理？
作者:
aresa (秋涼)
2016-05-10 12:57:00不合理，但想知道國外怎麼搞
合理:分紅是為了激勵員工繼續努力...激勵未來不在的人?
作者:
gaygay5566 (大玻璃è€èŠèŠ±5566)
2016-05-10 13:00:00沒有契約化的東西 幾乎都是資方說了算
作者:
pippyman (1976獲最佳樂團)
2016-05-10 13:01:00有遇到尾牙抽到大獎尾牙後離職當抽獎無效
小弟在包子領到保14內的中秋獎金 離職後被扣部分回去
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-05-10 13:15:00
不給加班費大家都天天演了，何況這個…
作者:
loseptt (loseptt)
2016-05-10 13:31:00沒分紅制度怎演戲 沒戲演劣幣怎活
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-05-10 13:53:00之前有看過年終後離職，年終被催繳，說是新年的激勵獎金
作者:
sjyang (ooo)
2016-05-10 14:39:00想給不想給，其實不用理由，也可以隨便找理由
作者:
v7q4 ((．)(．)乳劍雙修 -|＝＞)
2016-05-10 15:49:00剩沒幾個月的話 就領完再走啊 這期間演戲裝死擺爛就好
當然不合理啊 但是你只能在眾多不合理中挑個比較好的
作者:
rating (天人師)
2016-05-10 17:16:00沒有合不合理，只有接不接受
還有些是年底領去年的分紅,然後領到的分紅還要再綁幾年分紅綁年限這種決策,高層們才是真正對公司未來沒信心吧
作者: hongtm (台灣加油) 2016-05-10 18:16:00
公司不想給分紅就能不給啊 不給薪水才違法不要說分紅 獎金跟年終不給也不違法吧
作者:
AlphaMC (偶爾出聲)
2016-05-10 19:15:00樓上別激動，確實，分紅跟年終不是經常性所得，不給的確不犯法，只是當所有公司都回歸基本面只有白紙黑字的薪資時，就是潮水退去之時，不曉得有多少大老闆在裸泳......
作者:
erial (erial)
2016-05-10 20:04:00分紅有名文定義怎麼發嗎? 有的話再跳. 沒的話沒拿到剛好
作者:
overhead (overhead)
2016-05-10 20:11:00優於法規的東西，資方說得算…
作者:
apley (佛渡有緣人)
2016-05-10 20:13:00要看分紅有沒有白紙黑字，沒有寫的東西你耐他何？
作者: o760823 (鋒) 2016-05-10 20:19:00
分紅沒有白紙黑字, 查無不法, 謝謝
作者:
USD5566 (美金五千五百六十六)
2016-05-10 20:50:00年終最好不給不犯法 勞基法有說要給 只是沒明定比例
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2016-05-11 08:53:00你不知道在台灣只要都合法就是一百分了嗎...
作者:
tookbon (連綿細雨也似這天)
2016-05-11 09:16:00曾有人告贏拿回過。