高雄的薪水悲劇 不爭的事實
但我真的覺得 是高雄某些人的想法還太傳統
自己把自己推向被慣老闆奴役的處境
在我回到高雄這間公司去面試時
(容我保留是哪間公司 也請各位不要猜)
我在外商待過 學歷又有點高
這間公司的人對我的想法就是 "怕留不住我"
要不是我是高雄人 就住家裡 不然我想我不會拿到offer
我前一間公司怎麼樣 我沒跟新公司說
我只說我真的想回家陪我老爸
我拿到的薪資算不錯 就前一間外商的八折左右 但工時只有一半到三分之一
我怎麼算都划算 所以到這新工作來我沒有什麼怨言
我哥的老婆 在我回高雄的當時正在請育嬰假 共三個月
他們在同一間公司工作
我本來以為我哥會很高興 覺得這本來就他們的權益
但沒想到 我哥竟然是以一種很不屑的語氣說他老婆
說得請育嬰假像多不求上進 多佔盡公司便宜的事
說公司每個人都覺得那是去爽啦 怎樣怎樣的
哇靠 我聽得瞠目結舌 勞基法這最基本的底限
原來在高雄勞工的眼中 是福利
一個薪水才兩萬多到三萬的女職員請三個月的育嬰假
在同事兼丈夫的眼中 是那麼地不可饒恕
我終於知道 為什麼這些家大業大的傳統產業大老闆們
可以幾千萬幾億在大陸虧 還是不放棄
因為台灣很賺錢 而且台灣人很奴
公司應該給的 勞工應得的 他們的眼中 是福利
公司給你 是佛心 你沒拿到 你要自己檢討你已經拿很多了
自己的勞動自覺都沒有 怎麼還有辦法爭取高薪呢?
那些傳統產業的老闆們 在被一堆有的沒有的週刊洗腦去中國多有發展的年代
看到去大陸的同行回來說他們一個月只要付給他們的工人一萬塊台幣
過去就算了 打著什麼兩岸一同管理的口號 把兩邊的薪資搞成快一樣
大陸可以靠打跳樓事件 打郭台銘 讓台商全部寒蟬效應 跟著漲工資
台灣勒? 開始說
年輕人只要小確性 沒有狼性 所以應該無薪實習
去你的 還有一群台灣四五年級的在跟著復誦 我的舅舅們就如此啊
他們是KMT以前的那種傳統地方組織的人 聽到這些話可爽得著
但是他們忘了他們傳統產業就是首當其衝
結果現在都去當保全 中年失業
甚至還有一群 想著如果不過去 也在台灣付一萬台幣/月
比那些去那邊的 省了事 又付一樣的工錢 哇 摸啦啊兼洗褲
然後三不五時來威脅要出走
不得已的人 有負擔的人 會不會接受 當然會
但是更讓人覺得不爽的是
有一群沒有不得已的勞工以為自己是資方了耶
說那些不滿的人是過太爽
每天抱怨公司 但抱怨完你又能聽到他說
去哪裡哪裡也沒比較好啦 然後開始罵請特休出國去玩的太爽
請個病假開始說這個人偷懶
最愛拿出來說嘴的是 他去年有多少假被公司收回去 他好忙
這種人不請病假去看一下精神科我還真為他擔心勒
這種人 我想不只南部有 傳統產業聚落的 多得不得了
連勞動自覺都沒有 要什麼高薪?
我在高雄這間新公司 因為名稱就可以聽出是什麼產業
新竹的朋友同事們第一句話就問
"準時上下班哦"
我都馬上回一句 "為什麼不準時上下班?"
現在是科技業比較紅一點 薪水比較高一點
當科技業漸漸走向傳產 當紅的都變包子呢?
領最低薪資 然後 還加班到一天工作十二個小時
這樣 有比我在傳產準時上下班強?
對啦 我沒出息 不想在科技業拼啦
又怎樣? 至少我不是在HTC
※ 引述《wax207 (EddieKuo)》之銘言：
: 早上看數字版那邊的新聞
: 說高雄薪水悲劇，不知道軟體業也是不是如此？
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