※ 引述《toshiba978 (頭噓吧jo機掰)》之銘言：
: 難道在台灣的科技業中，一定要升上管理職才能夠長久的繼續生存嗎?
: 我對這個職業的熱情已經在這不對的方向上漸漸的被消磨掉了
: 是否能夠有一個地方是可以讓只對技術有興趣的人可以發展的呢?
: 我認為並不是每個人都適合且喜歡管理，專任專職才是正確的道路吧
: 在這一年間，我發現我的專業逐漸的退步腐爛
: 如果要再轉換跑道的話，我很怕我已經拿不出甚麼籌碼來面對技術職缺了
: 再不快點做出準備與決定的話，恐怕就太遲了
: 目前想到的是尋找外商職缺
: 因為之前聽說外商文化中技術人員是可以做很長久的
: 而且薪資並不會因為不升管理職而有天花板，在台灣的外商也是嗎?
: 還是說必須去國外工作了呢?
: 希望各位版友能給小弟一些建議，我目前卡在人生的關卡 Orz
先說結論
如果像樓主這樣想回歸技術職但又能持續在專業領域上獲得晉升
直接找海外的職缺比較快
而且最好是找美歐的、多用Linkedin；
或是直接找hunter詢問有專屬技術職升遷制度的公司
我沒有在台灣的科技業任職過 不敢說台灣公司沒有
只在內湖一間美商待過半年(全球員工人數約10萬人、美國有上市)；
去年要離開的時候才剛開始要在亞太區包括大陸推這套制度
不知道成果如何，但應該尚未實施
這套升遷制度對技術職人員來說是好事
但對亞太地區(包括大陸)的組織文化、員工習慣來說是個挑戰
我的判斷是就算台灣分公司有導入也不會太徹底、或是實行上有困難
建議是直接找海外的職缺
起碼國外會玩得有制度、執行上也會比較徹底

你那間美商現在在大裁員對吧

我看到的狀況是，外商就算有這個制度在台灣，也會因為高階技術人才不在台灣，無法引起母雞帶小雞的作用，而有實行上的困難。

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