小魯目前在竹科的某間公司上班
看到了最近在吵的勞基法七天假的問題
借此想問一下
勞基法目前的規定是
->假日(六日 國定假日13天) 加班需2倍加班費
但敝公司假日加班/值班 公司都只有發1.5倍
只有春節那幾天有兩倍
這樣是有違反勞基法嗎 還是其實現行的勞基法也沒有明文規定這個
感謝大家!!

有喔 照勞基法走

多數都是兩倍

可以檢舉囉我說的是不含當日薪水的話...你這樣是當日實際拿2.5吧.2.5>2 優於勞基法優

實際上都給1倍 比平常1.33 1.66差 爛法

你在說笑吧。 XDDD

有給就要偷笑了，更多是跟本沒有給

補修的呢？

國定才有兩倍 休假只有前兩1.34後1.67

假日都有[

科技業有

看老闆心情

平日1.35 假日1.5

兩倍薪不是兩倍加班費 本來已經給的月薪再加一 月薪制

2月28天少兩天薪水還算月薪制嗎

某傳產假日加班算值班費固定1000元

假日本來就有支薪了 8~10*1.33 11~12*1.66

我們還在自主性加班...比較好奇的是，到底有多少公司有加班費?

我們假日加班領的就是*1,比臨時加班還少在六輕

有些垃圾公司會凹說符合勞基法給兩倍

群創*2喔 佛心好公司

事實是 只另外給一倍 包含原本月薪裡有這一天的薪水凹說假日加班費2倍 真的很廢

沒有加班費，因為不用加班

前公司春節有小紅包而已

一樣前兩小時1.33 之後1.66

我們加班十倍薪 超過晚餐時間都叫國賓外燴 九點還有按摩十點請檳榔西施穿兔女郎裝送宵夜

週六1.8 週日2.0

樓上MTK？

原本薪水就包含例假日支薪，所以加一倍就是再給你一天薪水，法律解釋就是這樣

我們公司就只有1.8和2兩種 爽

有

1.8 2.0

忘了說 我們還沒有人在出勤系統上找到『加班』按鈕 有同事看到這篇請私訊我 謝謝

沒有，都責任制

我朋友在wnc,假日加班連要請補休都被嗆說從獎金裡扣

有兩倍哦 另外兩倍

原本假日就給了…到底是哪來這種爛說法

沒加班費你還待得下去也是夠奴的了

別說假日有沒有兩倍，大部分公司的加班費本身就不合乎勞基法規定了，按勞基法規定，加班費最少要拿全薪/240才是每小時基數再乘1.33/1.66/2，但是很多號稱很守法的大公司，加班費的基數是用底薪/240，把職等津貼的部分偷走，就算假日真給你兩倍，也要想想被巧立名目佔便宜的每小時基數就差多少了

加班費比正常上班還少 老闆賺爽爽有的勞工更ㄏ 催眠自己說多賺一點 明明就被坑

六*1.8/日*2

當初解釋加班費的法官,到底是被收買還是算術有問題

假日值班 超時還要扣錢

要看你的班是怎麼排 如果是周休六日的 六日加班才有兩倍

win國定3倍

原po 公司跟神轎一毛一樣

現在40小時/週,用240來算很不合理,應該全薪/168才對.

假日加班*1 QQ

只有前2:1.33倍，後2之後:1.66倍

/240這理由不知道誰想出來

只能報他X的補休

台灣是月薪制（30～31天），所以假日*1