作者:
schizophrena (ä½ å¾ˆè¨˜è€…ä½ å¾ˆè…¦æ®˜)
2016-06-04 22:55:42哈哈哈哈哈哈哈哈哈
在那邊吵那七天 有沒有很蠢啊
現在就算勞基法規訂 一個星期休六天只上一天班
也會有人一個月上班30天啦
不去爭落實勞檢 不去爭勞檢的刑事層級
你勞基法訂再嚴 慣老闆都會叫你打假卡啦 多那七天假你爭到了還是要上班啦
請特休一樣叫你從別的門進來不要刷卡啦
最好是連打假卡的員工都有偽造出勤記錄的刑責
抓幾個去關後看你們是比較怕被關還是被老闆討厭
另一方面
不要說是僱主賤 賤僱主也是笨員工自己養出來的啦
30天? 第七天你不就應該去說你要休假了嗎?
勞基法自己都不懂? 哦 休假就會有同事在那邊雞雞歪歪是嗎?
不然老闆就會說你不共體時艱是吧
老闆叫你打假卡你就跟著打 你以為這樣老闆就把你當自己人了是吧
好好笑哦 自己人 會給他那麼少的薪水?
體諒老闆就是好員工 那老闆怎麼不懂得體諒員工啊?
對啦 照科技版某些人的說法
有夢 過去每天工作多少小時 現在我年薪500萬耶~~~
這種說法和巨匠電腦的廣告有什麼不一樣?
巨匠把一堆有專門技術 有學理底子的人在作的事拿的薪水
簡化到會coding就可以
某些人把他以前那時代 爆炸性成長的時代賺錢方法拿出來說嘴
讓一堆人以為 工時長是驕傲的~ 不喊苦不喊累是吃苦耐勞的
那過勞死會不會多兩塔罐頭塔?
人家是技術員 再怎麼樣 都是作那些事
人家就是賣他的勞力和時間
所以該多少天休假一次 該怎麼樣休息 就是該怎麼休息
勞工沒自覺 勞檢不落實 沒有嚴懲
就算你勞基法訂再嚴
現在還是會有人資在面試時跟你說 我們責任制哦~~~~~
你覺得 台灣有多少人會嗆回去說
你們違法了?
不趁這時爭七天假的同時爭勞檢的權力層級
爭違反勞基法的罰責提高
一樣沒三小路用啦
有次我到某台灣知名很大的一個廠去作一個案子
是假日去
那大廠很賤 在假日 要求員工來受訓 沒有加班費
也不能算補休 算是員工進修的什麼什麼的blahblah
只不過有提供聽說還不錯的午餐
在他們休息的時候我跟他們幾個人聊天
我這外人就很嘴賤地說了一句話
"你們這樣違反勞基法了耶"
結果年輕的好像有點不知所措地看著我
我就被老的瞪了一眼
那年輕的在一個月後聽說離職了
(攤手)
※ 引述《charloette (晨曦公主)》之銘言：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/local/20160603/877290/
: 連續工作30天腦中風 公司卻扯是她胖！
: 一名體重逾百公斤的郭姓女作業員，長期在電子公司加班，半年來幾乎天天上班12小時起
: 跳，甚至曾經連續30天上班未休假。郭女日前在進行配線作業時昏倒送醫，確定罹患腦中
: 風，手術後半身側癱瘓，向公司訴請職災補償，沒想到電子公司竟扯她病因是「病態肥胖
: 」！
: 今天出刊的《聯合報》報導，電子公司抗辯，郭女本身有肥胖問題，且上班前就有高血壓
: ，卻未按時服藥，並非和超時工作有關。但高等法院依台大醫院報告認定，郭女發病屬職
: 業災害，雖說郭女未按時服用藥物，也有2成疏失，但公司應負8成責任，判電子公司應賠
: 償郭女職災補償金共391萬元。（即時新聞中心／綜合報導）