※ 引述《j02850 (Blues)》之銘言：
: 小弟剛好拿到一份對岸offer 所以想詢問大眾不知是否值得...
: 對岸面板客製業LYxX 主要客戶對象為北美州(業務都在美國 但是HQ在中國
: 職位是專案PM其實不太該這邊問 但是PM板實在冷清到...
: 目前工作經驗2.5y
: 對方給15k RMB/mth 至少13/year
: 雖然知道稅率非常高去其實也不會存到比較多錢
: 但是還是想聽聽大家的建議
: 如果有任何相關有聽過的八卦也非常歡迎
: 跪求指教
人生規劃 你要想清楚
如果長遠在大陸或海外發展
說實在你可以試試這份工作兩三年
如果你不想在大陸 乾脆就別來了
台灣很重這種年資跟輩分
你不如在台灣卡位
假設是純陸資 你又不黑 公司還可以
每年調個10% 理應不難
兩年後你的帳面薪資大約18K RMB
打在薪資單的數字
五年工作經驗 底薪約90K也算OK的資歷
這時候你要跳 也比較好開薪資
台灣的薪資結構對海外發展是不利的
舉鴻海的例子來說
大家都拿得OK
1.5M年薪來說
底薪17個月加股票加機票
你要佐證相對困難
畢竟薪資單就打在那裏
你底薪不高 人家也不會給多
尤其外商HR更相信 眼見為憑的東西
針對職能問題
我個人覺得PM在台商沒啥搞頭
這裡描述的是Project M不是Product M
假定你對PMP skill是了解的 就不贅述學理的東西
你就知道 台灣的公司 大體是職能型或矩陣型組織管理
通常小PM就是傳聲筒 公司對項目章程跟授權也不是很在意
組織過程資產 跟 事業環境因素更是凌亂
審批系統可能健全一點
但過去的項目內容 經驗教訓
你很難找到資料
大多都是資深的人自己留存 沒有資訊共享甚至也不歸檔
台灣對項目管理這塊其實沒有很正規的訓練
像我這種非管理背景轉任PM的很多
導致對PM的印象就是搓搓湯圓 盯盯進度(而且只看mile stone)
懂點技術可以跟RD制衡一下 或是業務能拿到訂單自己下來看專案
對岸在PMP的實踐上 我覺得相對較好一些
畢竟公司的組織架構上是比較新的
我自己剛出社會的時候 對PMP是根本不懂
也是去培訓才知道 其實PM的工作我瞭解不到10%
但後來去台企就很不習慣
PM基本不是湊數的(放新人) 就是業務段sales的人來兼任
台商很厲害的PM
都不是純粹項目管理出身
是人家職能 職等夠高
在公司人面廣 資源多 才幹得好
小PM 就是跑腿的
我建議你多方考量
你現在的耕耘 有時候是為了幾年後收成
而且人家給的薪水 以大陸的local hire來說
真的算OK 也不是很刻意的壓低薪資