中科院已於今年5月執行技術員35%吃乙政策，吃了乙等級不調，薪水不昇，連三年乙長官
可以請你回家，所以是年輕的吃乙而不昇等呢？還是老前輩吃乙而給機會年輕人呢？看來
故事會怎麼繼續呢！等著看吧！
推 ginicat2000: 35%...分三批人輪… 06/11 09:51
推 Luks: 表示你三年一定會拿一個甲啊，考績都馬大家輪流的，免緊張 06/11 10:09
推 morris1661: 樓上內行，想要連吃三個乙，比被火還難 06/11 10:38
推 guesttseug: 吃乙真的不難，不要把自己的人生寄託在不確定的因素上 06/11 10:50
如果以1~3F所言 其實吃乙很難 因為以我當初待在中科院隔壁分部(核X所)的經驗
其實裡面長官人都頗好的(也算是我運氣好) 他們也算是從中科那邊過來的
所以這樣的方案如果真實施了 以我對他們的認知 大概就如1~3F講的 大家用輪的
不會讓你連三年拿乙 因為就算你公事上表現再差 他們最多是罵罵而已
也不會有什麼實際行動真的把人趕走(做了犯法的事 當然另當別論)
當然如果像gu大講的從另一個角度看 萬一我遇到這麼狠的長官 就是真的很討厭我
想用連三年拿乙把我趕走 這當然也是有可能的
只是我想問的是 不要把人生寄託在不確定 這句話上
因為我現在在X塑 他們也是不會開除人阿 可是敝部門營運狀況很差 很可能會在10年左右
整個部門收了 那他收了 就會開始幫我們這群人安排他處的工作 到時候人都老了
也很難轉職 他叫你去哪你就得去哪 如:麥寮 因為好缺通常不會有人離開 屎缺卻常常
空著 所以被派到麥寮的機率也不能排除 不去? 那就只能離職了
可是在這樣的狀況下 難道不也算是把自己的人生寄託在別人身上嘛?
所以我有時候都在想 到底要怎樣的工作內容或怎樣的制度 才算是不把自己的人生
寄託在不確定上呢?