中科院已於今年5月執行技術員35%吃乙政策，吃了乙等級不調，薪水不昇，連三年乙長官
可以請你回家，所以是年輕的吃乙而不昇等呢？還是老前輩吃乙而給機會年輕人呢？看來
故事會怎麼繼續呢！等著看吧！
推 ginicat2000: 35%...分三批人輪… 06/11 09:51
推 Luks: 表示你三年一定會拿一個甲啊，考績都馬大家輪流的，免緊張 06/11 10:09
推 morris1661: 樓上內行，想要連吃三個乙，比被火還難 06/11 10:38
推 guesttseug: 吃乙真的不難，不要把自己的人生寄託在不確定的因素上 06/11 10:50
如果以1~3F所言 其實吃乙很難 因為以我當初待在中科院隔壁分部(核X所)的經驗
其實裡面長官人都頗好的(也算是我運氣好) 他們也算是從中科那邊過來的
所以這樣的方案如果真實施了 以我對他們的認知 大概就如1~3F講的 大家用輪的
不會讓你連三年拿乙 因為就算你公事上表現再差 他們最多是罵罵而已
也不會有什麼實際行動真的把人趕走(做了犯法的事 當然另當別論)
當然如果像gu大講的從另一個角度看 萬一我遇到這麼狠的長官 就是真的很討厭我
想用連三年拿乙把我趕走 這當然也是有可能的
只是我想問的是 不要把人生寄託在不確定 這句話上
因為我現在在X塑 他們也是不會開除人阿 可是敝部門營運狀況很差 很可能會在10年左右
整個部門收了 那他收了 就會開始幫我們這群人安排他處的工作 到時候人都老了
也很難轉職 他叫你去哪你就得去哪 如:麥寮 因為好缺通常不會有人離開 屎缺卻常常
空著 所以被派到麥寮的機率也不能排除 不去? 那就只能離職了
可是在這樣的狀況下 難道不也算是把自己的人生寄託在別人身上嘛?
所以我有時候都在想 到底要怎樣的工作內容或怎樣的制度 才算是不把自己的人生
寄託在不確定上呢?
作者: Luks 2015-06-11 10:09:00
表示你三年一定會拿一個甲啊，考績都馬大家輪流的，免緊張
作者: guesttseug 2015-06-11 10:50:00
吃乙真的不難，不要把自己的人生寄託在不確定的因素上
作者:
ctx705f (鍵盤小妹)
2016-06-11 11:25:00哪有可能有一個工作是完全確定的 麥鬧啊
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2016-06-11 11:53:00不就自己當老闆...
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2016-06-11 12:34:00開始工作就要準備，吃頭路都要看人臉色，沒背景叫你走就要走。
作者:
darloo (秘密)
2016-06-11 14:06:00給原潑 吃乙機率快到4成哪裡不難
吃一兩次不難 要連三乙真的很難 制度鄉愿 看過去紀錄就知
作者:
lspci (awk sed echo)
2016-06-11 14:55:00要玩真的 就每年規定layoff 多少人 不然都是玩假的 安啦 法人演戲最會
作者: hackerbbt (bbt) 2016-06-11 15:29:00
作者:
jakkx (風藍)
2016-06-11 18:18:00制度控制在人…那種玩真的倒楣的也不會是真的沒做事的…
作者:
aquahau (orz...)
2016-06-14 16:32:00軍職的不砍中科院一定沒未來最拖垮中科院的單位人人敢怒不敢言
作者: lave70 2016-06-15 15:51:00
"相對"那些來說不確定呢? 也要有些比較的基準?