※ 引述《yytseng (yytseng)》之銘言：
: ※ 引述《damm (Anubis)》之銘言：
: : 我的兩鬢斑白了，現在正在參加小朋友的活動。
: 首先員工不等於老闆,老闆不等於公司,公司不等於產業,產業不等於國家未來
: 從員工角度,你的核心競爭力,將會因為大陸經理人來介入之後下降,因為你會受命把你的
: know how 教給大陸工程師,這些不是課本學到,而是你花好幾年從失敗中學習的經驗,就這
: 樣交出去,這位大陸工程師哪天轉個圈到華為,他的學習曲線比你少了十年,他的公司比你
: 有錢直接買ARM全部license,他可以使用盜版,他可以偷竊設計,他的公司可以搞商業間諜,
: 到那一天,他可以完全取代你,這個已經在發生,我想業外的人是無法體會,有多少大陸沿海
: 的IC設計公司是靠台灣人撐起來的,在我看來這是飲鴆止渴,現在過去的頂多是老一輩的,
: 或是二軍工程師,等到一軍的人或是他的經驗都被挖走之後,台灣IC產業就可收攤
我是覺得不用這麼悲觀
因為實際的例子就是隔海教很難教
即使是坐在你旁邊的junior
你都會覺得要教會他不如自己寫code比較快
所以要教就是要花大錢請去大陸上班, 專職教
這樣有點機會
但實際上願意去, 且公司出得起這種錢的並不多
現在在台灣的外商
架構是外商畫的, 你做APR等後段技術
他有什麼好學的? 重點是
你這麼便宜為何不要你繼續做就好, 要你教一個薪資更高的來做
你可以看一下前程網 51job.com
看一下大陸人個薪資, IC設計, 5年20-30萬人民幣是常態
8年的到50萬不是問題
業主大陸員工還要繳約薪資1/3的五險一金等費用
薪資一點也不比台灣人低
所以我覺得
想太多
這行業要發展, 還是要有高素質的人才
但是大陸有國有企業跟國防工業太空工業會跟民間企業徵人才
所以台灣還是佔比較優勢的
會死得是資方, 資深台灣員工要維持現在類似的生活應該不成問題
但是資淺的剛畢業的建議最好早點轉行
轉到較新興的領域, 不然應該很慘