作者:
m16a117 (飛阿~零式戰鬥機~)
2016-07-12 19:35:55其實台南廠現階段很多問題, 都是實施全面性的 COST DOWN 衍伸出來的
而且是已經 DOWN 到很誇張的地步, 讓人不禁懷疑每次說14廠是公司金雞母
甚至占營收比重多重 bla~bla 聽起來根本是嘲諷...
我進來這麼多年, 很多事情的改變差不多都是在我眼前完成
廠級看得 KPI 很細, 每個都要兼顧而且越卡越緊
你想要每個都好 相對修機就要好. 機台不穩定就很難維持
重點來了... 我東西壞了沒錢買 parts 修阿
每次我跟製造部說我們沒錢修有問題的機台 他們都回說:"麥騙!TSMS 哪有可能沒錢~"
事實真的沒有 因為我們連固定時間要換的零件都沒錢換
更不用說備料或是先訂進來換 都只能等死當才能叫料
到今天為止我們部門每個月能花在修機的錢大概只剩我剛來的一半甚至1/3
很多東西你知道他壞了 但是你只能撐... 撐到他走走停停
所以 KPI 就很難做到, 就變成一個惡性循環
到最後辛苦的都是值班 修機時間變得很短被要求要很快
所以上班的壓力就越來越大 大家就越不爽
至於休假呢? 每個月只有6天休假只是官方說法
現實生活是 月修4天 + 一天補休假 從我進來就是這樣
以前還好因為人多很多事情都能 share, 但現在人少... 上班事情超多
我現在課上的人大概只有我到部的一半而已吧...
一個人要做好幾件事 所以上班比以往累
反應N遍了永遠的回應都是官方說法
"這是公司的政策"
"我(主管)覺得現在人還蠻多的阿"
"我們現在再推自動化跟減少業務 "
狗屁... 從來沒做到 到最後工程部都變的沒有休息時間
常常修機到中午都匆匆忙忙去吃飯再跑回來趕快修
因為上面再壓你時間 "怎麼修這麼久?" "為什麼一開始不先換這個?"
"澄清問題須要這麼久嗎?" "為什麼找不到問題?"
久而久之就越做越洩氣...
這樣長久下去真的覺得休息不太夠 可是錢也沒變多多少
沒人就開始凹助工 我是覺得他們領的沒我們工程師多
卻要他們做我們的事我是覺得很不合理...
很多事情我也私下找主管聊過 但是千篇一律都是官方回應
反正班不是他們在輪 無塵室不是他們在進
KPI 做不到就是壓 壓到你做出來為止 只給你AR不給你支援或是資源
到最後的成果是真是假也沒人知道, 反正他們有報告能再跟更上面報就好
這樣是世界一流的公司領導方式嗎? 我很懷疑...
有人能看到這些嗎? 看不到也沒差
我只是想把我想說的話說一說而已
作者:
SamMark (里維士官長)
2016-07-12 19:39:00跟某面板廠好像 全台第一的晶圓廠也這樣搞嗎?
作者:
xvft (哈哈)
2016-07-12 19:40:00台灣的風格就是這樣！各行各業都是。
作者:
zitto (zitto)
2016-07-12 19:42:00辛苦了 foundry的心酸
作者:
zupo (外派越南工作者)
2016-07-12 19:44:00推你願意把真實狀況說出來
作者: Telefunken (德律風根) 2016-07-12 19:50:00
跟包子很像，但是GG有賺錢啊....
作者:
Hateson (曾經滄海難為水)
2016-07-12 19:53:00真是辛苦你了......
作者:
cyhoza (笨狗)
2016-07-12 19:54:00很寫實推一個
作者:
XYZP (相樂)
2016-07-12 19:55:00這也是神教的日常....
作者: rayxm3 (rayxm3) 2016-07-12 19:56:00
寫實推
作者: Samael (熾天使(Male)) 2016-07-12 19:58:00
push
作者: wctor (..) 2016-07-12 20:01:00
只能說 參考 台積12廠暴政文化....
沒想到連GG也這樣搞...太誇張了吧，一年淨利幾千億耶，連機台換料的錢都省是啥情況...很懷疑張忠謀知到真實的情況是這樣嗎？
作者: piano9913 (皮欸諾) 2016-07-12 20:08:00
所以咧? 一群EE研究生還是跟捧懶覺一樣捧高高 幫內推如果說這種工廠這樣搞你不喜歡 你可以不要做 別這麼奴
作者:
RS44 (黑色幽默)
2016-07-12 20:13:00GG發動罷工一定可以上新聞 到時候一堆人來加持
作者:
jkey (小魯弟)
2016-07-12 20:16:00竹科老廠就是這樣 ~在裡面待不到一年就閃了老實說別的地方沒有GG cost down這麼嚴重
作者: greentea154 (如果我說...) 2016-07-12 20:18:00
推這篇.....感同身受
作者:
jkey (小魯弟)
2016-07-12 20:18:00完全是靠底下工程師再硬撐...
作者: rainin 2016-07-12 20:20:00
這就是慣老闆
作者:
Hateson (曾經滄海難為水)
2016-07-12 20:20:00我的公司也沒cost down這麼嚴重....
作者:
saikino (saikino)
2016-07-12 20:21:00以為你在說讚讚讚勒 ㄏㄏㄏ
每次聽到設備沒錢換parts.都會幫設備擋一下MFG嗨賴公司不給錢卻要員工挨罵, 真的是......
作者:
jkey (小魯弟)
2016-07-12 20:25:00Part常常洗到變形還是硬上 然後out掉 重PM在重PM可以去review到底有多少part out spec...主管高升 留下悲慘的課上組員繼續hold
作者:
nicoro (N)
2016-07-12 20:27:00奴性的極致，用績效還有獎金壓榨出世界級的工廠
作者: treekingha (帥哥不呆) 2016-07-12 20:34:00
說的都是事實...只有誇張
作者: suzer (SUZER) 2016-07-12 20:36:00
可悲的公司，台灣只能出這種公司啦，賣靠北了
作者: shinhwas (chance) 2016-07-12 20:36:00
事實無誤 感同身受...
作者: centra (ukyo) 2016-07-12 20:37:00
我覺得如果主管都不敢跟高層說出實情這家公司就是開始走下坡
作者: centra (ukyo) 2016-07-12 20:38:00
不要想說自己沒什麼影響力什麼都cost down 最終會反噬到自己身上
作者: piano9913 (皮欸諾) 2016-07-12 20:41:00
這家公司有天一定會業力引爆
作者:
SamMark (里維士官長)
2016-07-12 20:41:00基層的副理經理處長都知道實情 但就是不會往上報
作者: centra (ukyo) 2016-07-12 20:41:00
一年賺上千億 沒錢固定維修。這簡直是吃老本
作者:
SamMark (里維士官長)
2016-07-12 20:42:00因為副理經理處長都想要升官抱總廠協理級的大腿
作者: centra (ukyo) 2016-07-12 20:42:00
大家都裝死 想說炸彈不要在我任內爆發
作者: centra (ukyo) 2016-07-12 20:43:00
這苟且心態確實會搞掛公司 不是開玩笑的
作者: piano9913 (皮欸諾) 2016-07-12 20:45:00
GG也不可能罷工啦 看摸頭文寫的文情並茂就知道GG沒在怕吃定這些人 你不做一堆人想進來 求內推
作者:
jkey (小魯弟)
2016-07-12 20:46:00遲早會引爆 八吋都沒有原廠support 看還能撐多久~
作者: piano9913 (皮欸諾) 2016-07-12 20:46:00
科技業華航
作者:
albibbyan (Keep your faith)
2016-07-12 20:49:00為了某些無聊AR 假數據基本的好嗎XD
作者:
CIIIO (郭+)
2016-07-12 20:49:00台資幫qq
作者: LeaderGod (阿嘎) 2016-07-12 20:51:00
目前的狀況確實如此…
作者:
hegemon (hegemon)
2016-07-12 20:51:00當年一堆東西都想要凹原廠，凹到哪家就用哪家，就算是屎也要吃下去。對方不給凹了就先汙名化再選另外一家凹。當轉換，訓練都不用錢
作者: darkgoblin (小影) 2016-07-12 20:53:00
中階主管本來就不是為了公司 KPI達到又能粉飾太平何樂而不為 真的爆了再去下家公司就好
作者: treekingha (帥哥不呆) 2016-07-12 20:58:00
推
我只能說好壞是比較的 去打聽外面一堆公司凹更大領更少這就是一堆人天天喊離職 卻還是默默留下原因不然早就跳到更好的
作者:
jkey (小魯弟)
2016-07-12 21:01:00真心認為設備工程師 出來多半會海闊天空的~其他單位不敢講
作者:
DaHahn (熊熊最讚\⊙▽⊙/ )
2016-07-12 21:02:00怎麼會有人喜歡比爛阿
作者:
Unstable (就是愛吃阿~~)
2016-07-12 21:02:00當官的就是靠一張嘴
作者:
aaaming (攪屎南帝一燈大濕)
2016-07-12 21:07:00跪求GG內推
作者:
leonn (leopass)
2016-07-12 21:11:00向上管理這生態是真的，我公司也是這樣搞。上逼下，下再往下，一直壓到最低層
作者: joycerfv (肉桂小太陽) 2016-07-12 21:13:00
淚推QQ
作者:
soulism (soulism)
2016-07-12 21:17:00先組工會,才能跟公司談條件.30人就可以成立工會啊
作者: popsmats (加油!!) 2016-07-12 21:23:00
原來GG這麼操，賺錢沒命花啊!
作者: kevinbruce 2016-07-12 21:23:00
最可惡的是人事成本在晶圓廠比例算是低，但是一直減少人，就因為這都是一級主管的積效。
作者:
hegemon (hegemon)
2016-07-12 21:28:00連一個小小的軟體開發工具都想省了，人事成本當然要省
作者:
kagaya (~~)
2016-07-12 21:29:00原來GG也會發生這種公職的問題，要東西又不給資源會做得好才怪
作者: fabdawn (晃阿晃阿) 2016-07-12 21:37:00
真的cost down 越來越嚴重..
作者:
j90206 (幫主)
2016-07-12 21:41:00只能推惹
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2016-07-12 21:42:00求內推
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2016-07-12 21:42:00該請Vendor來發一篇了 立場又會不一樣 食物鏈來著
作者:
john668 (john668)
2016-07-12 21:45:00賺這麼多錢,不願意投資設備跟人力資本? 台灣的公司哀
原來 GG 也淪陷.... 垃圾資方 不過還是比其他好.......
淚推...官方說法那段完全反應現實...瘋狂押AR感覺上全不把員工當人看
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2016-07-12 21:54:00不爽不要幹，後面很多等內推的，別身在福中不知福
GG還有一個特長就是把Vendor 狗幹幹到Vendor離職
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2016-07-12 21:55:00很多公司都領不到GG的一半，又被凹，唉請問你離開後，你有想想，你能去哪裡比這高薪的嗎？
標竿企業不改變就別奢望大環境會變 還要比爛真是傻了一定會離開的 沒身在過裡面的也不用在那說人不珍惜了
真這麼值得流動率不會這麼高 有幸進去請務必好好體會好好把公司的善液吞得乾乾淨淨^_^
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:04:00去加油站吧
GG如果把線上小姊扣掉離職率應該超過25%...進不去的不要再那邊喊不爽不要幹。是真的蠻多人不幹的
作者:
cerwvk (乎你~~~)
2016-07-12 22:07:00誠實.
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2016-07-12 22:08:00爽爽領錢，我也會
作者:
nalala00 (Elmian)
2016-07-12 22:08:00缺錢再來台積，除了錢多找不到其他優點，爛的要命。
作者: joke813 (假裝認真 認真假裝) 2016-07-12 22:09:00
誇張的是還推zero alarm這種腦殘政策，不給買parts修，又要求你不能當機，不管大小alarm,只要有alarm就要你寫report計劃如何作到不會alarm.再著PM prolong到只剩年保，defect開始跑出來再review你EE的skill/discipline在decay
PA spec 0 isn't that hard, why can't you achieve?
純噓有人講身在福中不知福 難怪台灣勞資關係這麼畸形
作者: joke813 (假裝認真 認真假裝) 2016-07-12 22:12:00
還好我跑了，這種比狗不如的生活不如不要
我離職的那天聽到HR說台積勞資關係融洽所以不需要工會看來這是制式回答 哈哈哈
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:18:00我建議HR找找自己職業的專長--智力測驗來做,看看落點在哪
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2016-07-12 22:22:00唉，光錢多，很多缺錢，願意隨你操的，就排隊一狗票
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:23:00樓上是HR?
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2016-07-12 22:25:00只是看不慣，T公司以前更精實
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:27:00時代會進步，這種東西就是日美不做的，我們以前拿來做
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2016-07-12 22:27:00以前抱怨文很少，都是任勞任怨多，頂多靠北一下，還是待著
作者:
pptbleu (藍色)
2016-07-12 22:27:00看來200可以開始做空了
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2016-07-12 22:28:00看到股票就忘了，很多公司還看不到ㄟ
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:31:00突破，除非我們想跟菲律賓一起留級。
作者: madgby (LoCaCho) 2016-07-12 22:31:00
寫實推QQ
作者: knowlife 2016-07-12 22:32:00
中肯推
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:33:00以前的人可能都用自己的薪水買材料修機台吧......
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:35:00我是知道不少在GG裡面的人正在、準備、想要從事保險業
以前就自己廢 待在fab 跑mon一整天 然後工時好長 我好厲害
作者:
qmei (活在當下)
2016-07-12 22:35:00看來股價上200輕而易舉
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:36:00我想這不單純只是想要賺更多錢的問題
作者: treekingha (帥哥不呆) 2016-07-12 22:38:00
推
作者:
nemies (...)
2016-07-12 22:39:00領航新世紀
作者:
marvyuh (台南清水健)
2016-07-12 22:43:00小心PIP(?)
moonth66有看文章嗎？裡面就說以前人比較多了，還說比較少抱怨，還是來推廣努力教育的
作者: fencingboy 2016-07-12 22:49:00
沒有一個工作不辛苦 要看你覺得值不值得
人機比惡化 cost更省 產能要提高 良率要漂亮 嗯~年輕人真的超屌的 逆勢上揚
作者:
Expend (DEITY)
2016-07-12 22:55:00然後呢，你繼續做就只是等於墨守成規，外面還是一直想進來
作者:
CC0303 ( )
2016-07-12 22:55:00以前人數是現在的兩倍,機台是現在的一半+更少
作者:
Expend (DEITY)
2016-07-12 22:56:00有種高手都去別家公司打拼，不然還不是乖乖奴在我看來GG還是成功了，因為你還在繼續奴
低調推 我知道還是有別部門的設備是42輪的 快jos吧
作者:
CC0303 ( )
2016-07-12 22:59:00設備有42輪? 哪個部門?
作者:
suhong (Hong)
2016-07-12 23:02:00推這篇~事實上可能比這更糟幾百萬倍XD~
作者:
Expend (DEITY)
2016-07-12 23:04:00我明示就是走啊，你走了嗎?沒走上頭當你傻瓜繼續操啊
作者:
Expend (DEITY)
2016-07-12 23:09:00可惜你發文也是不能解決問題，台積的離職率算低了喔當然我也不喜歡GG所以離開了，但是也是會後悔錢變少
作者:
Expend (DEITY)
2016-07-12 23:10:00等你體驗過GG意見箱的可怕就知道為什麼會走了
嘛..鬼島公司都差不多這樣 摸摸鼻子也是為了討生活呀~
作者:
eatmouse (貓糞阿湯哥)
2016-07-12 23:12:00認真說 這篇文章有機會被公司的PIP單位查到 會被懲處
想被合理的對待只能找外商或小公司惹 體系愈大 愈多
作者:
nicoro (N)
2016-07-12 23:13:00王志超說:他在科技業打滾多年還沒看過有人組工會的
作者:
eatmouse (貓糞阿湯哥)
2016-07-12 23:13:00建議把一些公司內部的名詞或是關鍵字用馬賽克起來
作者:
eatmouse (貓糞阿湯哥)
2016-07-12 23:14:00台GG的PIP單位的清查能力很驚人的 我有吃過虧 要小心
作者:
nicoro (N)
2016-07-12 23:14:00大家都敢怒不敢言，為了妻小、房貸、老父母撐著
這才是真相啊 一堆裝死高層只會出限嘴壓搾底層員工！！
作者: iamgyfan (人一定要靠自己) 2016-07-12 23:17:00
RIP
作者: treekingha (帥哥不呆) 2016-07-12 23:17:00
爆~
作者:
nicoro (N)
2016-07-12 23:19:00一個組織越龐大，在上頭的人越容易末梢神經失調等改天所有的事情一次爆炸後再來開檢討會議吧!
作者:
rush007 (Buzzer-Beater)
2016-07-12 23:29:00嘴巴說不要 身體還是很老實地待在台積
作者:
pomai (finding....O.1推O.2O.3O)
2016-07-12 23:29:00含淚推...
作者:
weliem (小貓中隊長)
2016-07-12 23:30:00至少你們還有駐廠和狂call vendor，誰家不cost down呢?
狂COST DOWN是獲利不如以往 製造頂尖假象?
作者: roader28 (期待) 2016-07-12 23:30:00
推
推真相 難得有個真正在裡面作過的出來講話看看哪天會業力引爆
作者: O3Ob (GJ大俠) 2016-07-12 23:43:00
淚推，老闆只會溝通會摸頭啦操
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2016-07-12 23:44:00過來人的經驗，如果你能改變公司文化，那請你趕快讓他改變，如果不能忍受，只是發發抱怨文，我想那是多餘的，那可以先離開：這樣沒人會同情你；台積裡面也有不錯的單位，建議可以JOS，爽爽領錢，抱怨就會少一點
作者: zanguy ( KuKoo) 2016-07-12 23:53:00
唉...我貸故我在...
作者: Elsa13 (愛爾莎依珊) 2016-07-12 23:59:00
作者: eknbz (^_<) 2016-07-13 00:06:00
說真相給推
作者:
pnsboy (mmm)
2016-07-13 00:08:00怎麼跟旁邊的包子6很像 這不是gg
搞清楚張忠謀在德儀的上班模式你就不會想在他底下做事了
別懷疑，臉書也才剛被說是垃圾公司而已.........給錢做事，就這麼簡單，幸福企業，是指進不來的人不是指在裡面的人。
作者:
czhen (Apple)
2016-07-13 00:30:00推！ 真的是這樣！
企業調整班表 勞方能向公司來協調嗎常態加班工作 勞方能拒絕賺加班費嗎公司調整分紅 勞方有力量向公司談嗎網路無遠弗屆 勞方能回家單純休息嗎有了工會 會不會只是造就了個花行企業工會打滾多久 眼前兒女會不會還是像我們一樣過不論待哪 台灣環境在這樣下去是不是只能GG
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-07-13 00:34:00本版最缺的，就是這種文章阿
作者:
nemies (...)
2016-07-13 00:35:00哈哈原來GG有政戰部隊，難怪我被封殺
作者:
hypeng (獅子雲)
2016-07-13 00:40:00回應有些奴性思想的邏輯讓人看了真難受耶..1.點出不好的地方.陳述自己的想法並不等於抱怨 2.並不是高薪就要接受不合理待遇 3.改變的行動有很多種，撰寫及分享文章讓大家產生討論也是一種行動，不然世界上所有文學作品和書又何需存在？
GG老廠也都這樣搞.. 離職率根本超高,當時新人剛進去半年走了快一半同事, 生活真的剩睡覺+工作 連吃飯時間都沒有, 早上肚子痛要忍到中午才有時間去拉
作者:
hypeng (獅子雲)
2016-07-13 00:43:00反而酸言酸語的人，外人一看才覺得整個散發憤世嫉俗的味道，一副不爽原po得了便宜還賣乖，但原po也只是如實表達自己想法而已，支持你，謝謝你的真心分享！
作者: keyboard22k (鍵盤22k) 2016-07-13 00:44:00
連頂級傳產都搞台積這套，害人不淺
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2016-07-13 00:51:00台廠都這樣呀 妳去其他公司狀況一樣 人更爛 錢更少
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2016-07-13 00:53:00祝福你能改變什麼，想百萬年薪，又想只要22K的工作量
作者: jomaysong05 (small-talk) 2016-07-13 01:04:00
台灣老闆的風氣啊，cost down從員工壓榨做起
有些人的想法真的不敢苟同 為什麼領得多就要任勞任怨領得多好像就只能歌頌公司很偉大 不然就是不爽不要做好像這群領的比你多的人就是該死好像別人領的只要比我少 自己就洋洋得意 說自己不是魯蛇所以看到每個比我領得多的人 不管是公務員 GG員工 MTK就一律冠上有的沒的 最好你們這群人都消失的心態台灣的均貧社會跟很多公司的不公不義 不就是這麼來的真的不懂這些人說這些話 究竟得到些什麼好處
這應該就是台灣公司的政策吧...只要能存活賺錢就是贏家，員工只是耗品...我離開GG後才知道外面的公司真的更累又沒錢領Q-Q
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2016-07-13 01:25:00沒人在意你是不是贏家或輸家，在於你自己適不適合這份工作只是一分份作有何好抱怨，為何一直揪著他不放，還不是錢多今天如果只有月薪35K ，我看你也懶的寫抱怨文，老早就離開了吧
作者: kimfatt (kimfatt) 2016-07-13 01:30:00
我以為只有UMC, 原來TSMC也一樣
作者:
walalan (walalan)
2016-07-13 01:37:00推喔 台積主管沒有實權啦 只能巴著高層 所以反應會有用?無論是彈休或是輪班反覆決策就知道現在決策者。。。
作者:
jengmei (鄭小妹)
2016-07-13 02:24:00離開設備轉廠務.....你會完全改觀。
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2016-07-13 02:59:00
如果真的是這樣..GG要下坡了
作者:
WindowsXP (:★↗煞气a作業系統↙☆:)
2016-07-13 03:24:00老張頂著多久 GG就能撐多久 科科
繼續奴看在錢份上 捏著LP做上班做奴才下班做皇帝不好嗎
作者:
ScHT (ScHT)
2016-07-13 06:03:00衍伸？衍生？需要
作者:
bmthu (Dio)
2016-07-13 07:28:00把它鬧大一點讓張爺爺知道,然後去處理下面的事情
作者:
remmurds (Stronghold)
2016-07-13 07:43:00推
作者:
EraKing (防禦率王)
2016-07-13 08:20:00就只是工廠，跟傳產管理差不多，差別在做的東西毛利很高
作者:
k945 (半殘阿宅 in 竹科)
2016-07-13 08:31:00前同事從GG來的，說他呆3個月同期20個剩3個
這篇我大推，跟我所知道的出入不大沒辦法GG從10年前就是壓榨助工跟駐廠出了名
作者:
yytseng (yytseng)
2016-07-13 08:43:00好吧，這些助工全部資遣換一批，會很難嗎？當勞力工作還把自己當工程師了
我1X年前在GG待了五年，當時蔡先生當權，一堆人唉唉叫後來蔡先生被拔了，老張重掌政權，大家又變好過結果現在又變回來了...唉
作者:
nicoro (N)
2016-07-13 08:46:00蔡力行現在去中華電信也搞得有聲有色
1X年前一封 也是設備工程師給董事的一封信，讓蔡被拔掉GG 有哪一個是感念蔡的，每個都馬恨得要死包括新日光，去問問就知道
鬼島文化就這樣+1 龍頭也搞 cost down 沒錢沒料修理
現在一堆公司都這樣，盯效率。不給資源只會壓工程師更別說薪水還gg的一半。有夠慘
作者:
post91 (123)
2016-07-13 09:19:00現在只要出來抱怨然後又不離職不罷工就會被扣上奴的帽子..唉...什麼都奴，社會有這麼二分法就對了？真的很看不慣一直說人家奴的心態.
樓上的辛苦了，出來都是為了一口飯，不然誰想奴只有那種沒生活壓力的才會說別人奴
作者:
loloman (吃飽的感覺真好)
2016-07-13 10:08:00沒修好電話就來了"你知道機台停一小時損失都少嗎?"
作者:
FESTUM (邪影)
2016-07-13 10:47:00鬼島文化不改 台GG也沒剩幾年了
作者: buddar 2016-07-13 11:00:00
人變少是都離職沒補人嗎？官方說法：人越多，分紅就變少
作者: ggBird (ggBird) 2016-07-13 11:02:00
moonth66 你在說沙小拉??
作者: leavefly (leavefly) 2016-07-13 11:03:00
PIP啊PIP
作者:
xSAUCEx (索思)
2016-07-13 12:03:00被壓榨又幫壓榨方說話才叫奴
作者:
lworld (相敬如冰)
2016-07-13 12:11:00你完惹，洩漏公司內部最高機密
作者:
kong028 (空)
2016-07-13 12:45:00大家都這樣所以這樣就是對的? 樓上呵呵
作者:
FK56 (幹56)
2016-07-13 13:36:00其實看原PO找高層談過這麼多次，應該差不多黑了，不差這篇
作者: ninetofiver (上班族) 2016-07-13 13:56:00
高調
作者:
cofrane (生日快樂~)
2016-07-13 15:34:00毛利這麼高賺這麼多錢 結果這麼小氣想到老王走掉台塑的鳥樣 不知道GG何時會業力引爆
神教表示：一樣世界第一，一樣操，但薪水只有台gg一半不到，因為小三生活費要一個月一百萬D
作者: GABA (asdf) 2016-07-13 15:46:00
GG員工比華航多沒工會？
作者: RexMelon (Melon) 2016-07-13 16:23:00
民智漸開
作者: frostaw (尊貴大大養生房) 2016-07-13 16:34:00
幫QQ
作者:
chongye (GaK)
2016-07-13 16:36:00立法成立工會，落實勞檢，那個候選人能做到大家頭他就好了
作者: weneedyou (kA) 2016-07-13 20:13:00
推
作者:
head109 (Miss You～)
2016-07-13 22:09:00哈哈
作者: iJasonShiu 2016-07-14 00:13:00
公司主管在帶頭洗腦大家了
支持原PO!!!台積不同單位的長官Review不同的KPI!!然後這些KPI要達到還不給錢又不給人!!有問題就找工程師解決，大家也都一直撐!!不然就凹廠商!說到這個，周值六天根本是就超誇張!班表亂到一個境界
作者:
gundam00 (傻那駕駛中)
2016-07-14 09:37:00看來組工會然後跟台積談判才是正解 想辦法聯絡有經驗的工會人士 看要怎麼避免之前台南公會消失的問題 不然你一個小小螺絲釘想要改變現況 根本是不可能 過程可能會很辛苦 但如果真心想讓公司正常點 集合勞工力量對抗企業才是最有效的作法 試想罷工一天 那些主管的績效會影響多少? 就是要讓他們會痛才知道要動 不然都在擺爛
作者: rxyzf (weiwei) 2016-07-14 10:51:00
面板也是這樣玩，目前一值班二常日，常日還要掛值班，看~
作者: HNO3 (硝酸) 2016-07-14 17:57:00
真的是把人當畜牲用
作者:
Fradi (路邊散步的魚)
2016-07-14 19:00:00幫低調...希望作者能夠繼續下去不要被肉搜...
作者:
s92228 (())
2016-07-14 22:16:00還好我也去....還好沒去 再也不相信台灣科技業了
作者: q123736301 (GG活魚) 2016-07-15 04:12:00
工程部淚推~ 7月底這波不知會走多少XD8月底也會再走一波XD要Avl 又要cost 又要review各種KPI 真的已心寒- -
某推文只會要人走，你知道這幾年新聞都在報人才出走嗎人才流失->鬼島更鬼了->流失更多人才 一直循環就真的GG自認領頭羊的企業，就該做領頭羊該做的事
作者:
alan722 (尼克)
2016-07-16 09:09:00再回下去AR會越派越多, ha ....
作者: Nerv 2016-07-16 10:16:00
因為讓你老闆升官的是他的老闆，不過員工阿
作者:
piadora (皮多羅)
2016-07-16 15:06:00大概三年後可以放空gg
作者: yu790524 (jim) 2016-07-17 03:22:00
最近也被GG凹慘了