作者:
o03213 (小老鼠的天空)
2016-07-20 02:59:50小弟在GG做了要六年了
類似的抱怨文,從小弟還未碩班畢業進入GG工作之前
到現在為止一直都未曾中斷過
事實上在GG工作的壓力來源,一直都不是在工作內容本身
而是在於存在許久的review文化
那意味著把你當一個犯人審判一樣
平時與上層應答間 戰戰兢兢,小心謹慎,深怕一個錯話
就有接不完的工作,做不完的事,不小心捅到同事樹立敵人,更慘的是
直接在老闆眼裡黑掉,往後老闆看到你都把你當隱形人
在事情結果不如老闆預期時,則會被用最嚴謹的邏輯去審視你每個處理的流程
一被抓到小細節沒做好,就把責任過錯歸咎於你,此時同事間落井下石
都不是太奇怪的事
因此GG新人剛進公司,好心的老鳥,都會告誡菜鳥
機台製程都先別學,先學會怎麼說話怎麼交接那才是上策
那要怎麼學會說話呢??
其實那些平常得老闆歡心的人,不一定是很會解問題,或是工作能力特強
但我保證他們總是可以用"說"的就可以讓老闆"放心",得到老闆的"信任"
學會說話才可以在面對上層REVIEW時,不會進退失據,慌亂無措
那樣只是讓老闆更不放心,這樣的狀況日子一久了
就會在眾人眼裡開始黑掉,工作也不會有成就感
反而害怕天天上班被罵被狗幹,那又怎麼會做得下去
這才是在GG上班的壓力來源,倘若你說話得宜
事情交付又能準時完成,得到了成就感
就算你再怎麼樣不喜歡這份工作,我相信也不會幹得如此痛苦
以上中鳥GG輪班君分享~
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2016-07-20 04:24:00用錢能解決的問題你說的都不是問題
作者:
obov (來噓蒼真)
2016-07-20 06:10:00是你喔
作者: ke10023n 2016-07-20 06:38:00
樓上教主
作者:
dsamylife (dsamylife)
2016-07-20 07:24:00呼口號
作者:
x071500 (DeRoc)
2016-07-20 08:15:00說話很重要，但每天的AR跟例行的值班，有沒有料，立刻見底，再會說...也是一個字都說不出來
通常能力差的人 都說得老闆歡心的人是靠張嘴能力好? 怎麼連說話都不會?再者, 公司不好好review員工表現 才是爛管理
作者: imafox (天殺的狐狸) 2016-07-20 09:02:00
講的不錯阿
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-07-20 09:30:00
內行
作者:
myq ((¯(∞)¯) (￣﹁￣))
2016-07-20 09:55:00這是真的 我就是不會說話 做得要死 考績比沒做事的學長差
作者:
docker (船塢工人)
2016-07-20 10:13:00會說話有時是天份
作者: deltarobot (翻出來比大隻小隻啊) 2016-07-20 10:23:00
能力好跟會說話是兩回事
公司需要常常review員工 才是爛管理.....理想的情況 就是公司都不需要review 也能好好工作
作者: coon0512 (YOYO chen) 2016-07-20 11:05:00
中肯
作者:
SamMark (里維士官長)
2016-07-20 11:16:00公司理想到都不review員工 副理以上的職位都可以撤掉了道家無為而治是最高的管理原則 不過在儒家思想是不存在的
副理以上不是拿來review員工的... 不過同意儒家思想西方人講求自動自發 什麼事都要盯著 早就滾了
作者:
neal997 (neal997)
2016-07-20 12:10:00不管如何 天賦一定要把嘴砲技能先點滿
某些人不知道gg裡面嘴巴很會講 真的到現場什麼都不會的人一堆嗎？偏偏這種人又很得老闆喜愛
真的，我後來是被主管review到上班噁心昏昡恐懼，還是登出了
作者: hsun 2016-07-20 19:15:00
坦白講,每個行業都這樣低 不是只有GG會講話 懂得人心 講出對方真正想要的 才是本事紅與黑 往往一線之隔 會黑要靠它 會紅也靠它
最讓人受不了的不是被review 而是為了review而review老闆也知道很多事情做不到 只是為了給你壓力
這個公司以review人為樂啊！32/33沒有review 31會被老闆罵，所以要想盡辦法review人......
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2016-07-20 21:33:00在職場上，如何應對說話本來就很重要，無論在那家公司都一樣
作者: c41231717 2016-07-21 00:19:00
我還以為管理職是 看發展方向的 哈哈沒想到是天天電下屬啊
作者:
loloman (吃飽的感覺真好)
2016-07-21 08:06:00同樣的事情其他地方也有但錢少一半