※ 引述《u0151032 (fufu)》之銘言：
主要有兩個問題：
1. 工作與生活的平衡
沒在ITRI做過，或只待過ITRI，很難體會財團法人與一般公司的差異的。
最有可能發生的情境如下：
進去工研院：哇，薪水怎麼那麼低，沒什麼研發天天在靠學生時代老本在騙經費，
越來越廢，還是業界好，有技術薪水又高。
然後看到版上一堆GG開獎文，就換工作了。
到別的公司：哇，原來上市櫃大公司，也沒什麼研發，
大部分的公司，薪水也沒有比較高，比工研院更沒人性，還是工研院爽
就是做一行，怨一行的狀態。
尤其是沒任何工作經驗的人，
不管第一間工作多爽，都會因為沒比較經驗，而討厭該工作環境的。
遇到一點挫折就會覺得，換下一家一定比較好
(實際上，換了工作才發現每家公司都差不多爛)
建議：
不在乎薪水，首選工研院。
要有工作與生活的平衡，最重要的是 "同事"的好壞。
遇到好同事與主管，自然每間公司都能平衡。以比例來說，工研院這種人多一點。
當初我離開工研院時，離開的原因很多，也對工研院很多體制與人不滿,
但在經過幾年工作洗禮以後，以整個台灣的環境來看，
工研院已經算是非常適合研發與快樂工作的地方了。
雖然有老鼠屎，但整體來說，都是台灣難得人性化與講道理的研發環境。
唯一缺點就是：死薪水。你的能力跟薪水不會成比例。
所以只要有任何人問工研院的事情，會考慮到薪水。我都是不推薦去的。
如果心理一直很在意14個月、16個月，年薪何時百萬?
無法接受能力與薪資無關這種壓抑，遲早會離開的。
工研院要過得快樂，就是要忘記年薪百萬。(尤其是原文是碩士)
2. 博士學位
不管是在學術、財團法人、業界拿博士學位。
最痛苦的就是，競爭者群體的改變。
你拿到博士後，不管是在ITRI或是其他公司，
人家不會把你拿去跟碩士比，然後說博士好棒棒的。
找工作時的競爭者，工作時的績效，甚至小到簡報的文字、英文，
大家都是拿另一套高標準來比較的。
很多人以為拿到博士，競爭壓力就比較小，
學歷贏碩士，專業贏碩士(雖然不一定)，所以競爭壓力小。
以上這種錯覺，我在沒拿博士前，也是這種感覺
但拿了博士後才發現，根本不會有那麼爽的事情發生。
拿到博士，就是壓力放大。
你工作績效好與個性的優點，會在職場上被放大，使你薪資或職級或薪資升得快
你工作績效差或個性上的缺點，也同等被放大檢視，一輩子高標準高壓力比較。
這種壓力下的生活是每個人都想要的嗎？
我是不知道啦，有些人喜歡跟高手競爭的成就感，有些人只會更痛苦。