如題
以往待過的公司就是颱風不支薪 ，除非請補休
可是我一個朋友他就是前東家颱風假給薪，但是他現在的公司颱風假不支薪他很嘔
自己身邊的工程師問過 幾乎都有颱風假支薪，但是以法條來說 颱風不給薪是合法的
所以颱風假給薪到底算不算科技業的正常情況 ？？

月薪制應該都有給吧 沒遇過不給的...

那家不支薪

神教不就是了

台灣有間說要買MIT衣服的去別家買的公司我是夢到的

有聽過不給薪的，但是大部分都會照給薪水

很多是扣特休 但新人沒特休就會扣到錢

其實扣特休就等同於不給薪了

扣特休=扣薪阿 按照勞基法 特休在離職前沒休完可換現金

前公司支薪，現在這間不支薪

可是有的公司特休沒休完直接歸零 不給換現金 有違法嗎

勞基法寫離職前 感覺只是當年很多公司特休不給換錢了 休不完歸零

我月薪，老闆娘不給薪

不給薪才是合理 給薪算福利

NXP高雄分舵趕在9/26宣布從給薪變不給薪

就算放了 老闆也有方法讓我補回時間來...

北分舵並未更改，南北不同調

不給薪合理。給薪優於勞基法。

勞基法寫"宜"給薪，文字遊戲

不就是 無薪事假 嗎…

傳產很多都不支薪

颱風假不是事假好嗎...本來就應該給

高雄nxp要跟日月神教看齊，台北新竹辦公室不用，公司說有工會我都笑了

哪間科技業有給薪可以報一下嗎

哪間公司沒給薪的可以爆出來，讓大家表揚一下它的競爭力

跟著公家機關休假，不是本來就該給薪嗎？

要以天為單位支薪的話，大月不該多發一天嗎

MmNRP S 皆給薪，

yif511: NXP高雄分舵趕在9/26宣布從給薪變不給薪超有競爭力跟執行力的，颱風來前改制度

身教強迫員工加入工會(直接薪資扣款)結果勒3次颱風+斷手工會還不是店店

月薪制本來就是會給啊，我公司颱風假出勤也是會給假日加班費

前公司颱風假要補班

做RD不會因為放一天颱風假,總共要做的事情就變少..