作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-09-28 23:19:04身為一個住在海邊四年多的人
雖然我對海中那些光怪陸離的事情也是深惡痛絕
但是我覺得海邊公司還是有值得學習的地方
特別是他如何讓公司可以順利的持續運行這部分
首先海邊公司的新肝班存活率非常的低
但是很神奇的是新肝班常常是開發案子的主力
中國的新肝班大部分都是一些阿沙布魯的學校畢業可以忽略不記
而有經驗的中幹除了某些能吃到檯面下的飼料所以不會走以外
其他有能力的中幹幾乎是三天兩頭的要升遷要加薪不然就直接跳槽
這種狀態下做案子就像拿殺肉場撿來的一堆生鏽零件拼成一台車
然後要靠著這台車子穿越死亡谷一樣
可是這種模式海邊公司卻已經持續運行了十幾年了
還是有其過人之處的啦
作者: jstar5566 (喬傑立家族五六) 2016-09-28 23:28:00
菁干班，還要統一到IE學院上課
作者:
joe7078 (ZY)
2016-09-28 23:29:00那是因為年輕新來的都有憧憬跟希望，後來發現真相以後，要嘛走不掉了一直吵，要嘛就直接遠走高飛。太多了...
作者: livefish (jo) 2016-09-28 23:30:00
新肝用完了 就換一批新的新肝啦
就免洗呀 其實不少公司這樣啦 只是可憐新人履歷被洗了
這個綠點很像，做水果的手機，請完全沒經驗的，屌一個月用3萬多塊，產品開發一年，拼到水果牌訂單
作者:
wtl (比特)
2016-09-29 00:07:00水果應該會親自派工程師來產線看吧 有什麼問題水果會解不是嗎
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-09-29 00:22:00水果會叫你解...你解不了就是叫你老闆來解...可以這樣一路往上到樣品做不出來就威脅要叫老鍋來產線
產品開發測試期間的費用都水果出嗎???綠點都是水果出錢的，DOE實驗也是，包含機台都是水果資產
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2016-09-29 00:53:00取之不盡的新肝
作者:
sc1 (sc1)
2016-09-29 00:57:00故人西辭富士康，為求專業到藍翔；藍翔畢業包分配，尼瑪還是富士康
作者:
s92228 (())
2016-09-29 01:08:00離的時候主管哭夭得要死 新X班真的很好用 幹
作者: shinfaang (何cc) 2016-09-29 02:36:00
都是新肝寶貝 XD
作者:
beergap (且戰且走)
2016-09-29 02:46:00富士康裡面的中幹有腦的都出來自己做供應商了
真正要說德政，應該就是短號系統。但背後的目的應該也是為了公司可以省更多錢。
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2016-09-29 14:26:00sc1真有才