[討論] 面試最後問題 aintm1210 PTT批踢踢實業坊

作者: aintm1210 (aintm1210) 2016-10-24 18:26:58

相信大家都面試過，每次面試到最後主管都會問你有什麼問題想問的嗎？
如果問不是應徵職位問題（福利放假加班年終績效），會有不好印象嗎？
還是真的要假掰問一些職位相關問題呢？

作者: james732 (好人超) 2016-10-24 18:32:00

連福利之類都不能問的職位還是別去了吧XD

作者: marslgj (Bonnie Doon) 2016-10-24 18:36:00

你做到那時候

作者: JoJo56 (JoJO) 2016-10-24 18:36:00

我一面都問職位相關,二面有機會再問福利

作者: Hikkiaholic (= =a) 2016-10-24 18:41:00

我都直接問你覺得我怎麼樣一般回答頗實際

作者: chuegou (chuegou) 2016-10-24 18:52:00

職位相關一定要問的阿其他就問福利部門風氣流動率問自己面試表現也行但我幾次問每間主管都只說還可以可能是我太糟糕了讓我碰軟釘子吧

作者: Ben54743 (BEN) 2016-10-24 19:02:00

問部門編制啊

作者: Roderickey (賣矇拔郎耶) 2016-10-24 20:24:00

我有兩個無敵問題1. 經過這次面試和看過我的履歷你覺得我該加強什麼才更適合這份工作?2. 如果現在你覺得我OK，但開始工作後如果不如預期我該向誰求助? 部門或公司風氣是否可以互相分享與成長?總之多問一些部門制度與人的問題還可以問一個之前這個職缺的人離職原因是什麼?

作者: pttworld (批踢踢世界) 2016-10-24 21:06:00

截至目前為止除了我還有其他幾位及格人選？！

作者: gj942l41l4 (ç±³é£Ÿä¸»ç¾©è€…) 2016-10-24 21:08:00

幾點下班必問

作者: Hikkiaholic (= =a) 2016-10-24 21:28:00

問怎麼樣回答只要不是明確的好就可以管他去死了面試95%都不會上而且都是進來之前就決定了

作者: asrun (給自己時間) 2016-10-24 21:28:00

我覺得Rod大這兩個問題都不適合問面試官@@面試是媒合，只需要了解是否適合彼此。改進是自己的事情，一般也不建議說出不錄取或者不願接受offer的真正原因。

作者: Hikkiaholic (= =a) 2016-10-24 21:29:00

問這個不是以為能扭轉而是再確認下他看法

作者: asrun (給自己時間) 2016-10-24 21:30:00

但問前一位離職者為何離職跟待多久是好問題，不過要懂得聽出弦外之音。大家都在藏缺點，所以...

作者: mitsukiki (kiki) 2016-10-24 23:04:00

先問部門相關尾巴再問福利

作者: realqq 2016-10-25 00:32:00

問啊~這都不敢問~以後特休你敢請?

作者: faway ( ) 2016-10-25 13:46:00

說是面試，不只人家在面試你，你也在面試人家阿所以應該要了解的問題都要了解清楚

作者: xx820110 (丸仔) 2016-10-25 16:37:00

每次都問今天面試有沒有哪裡可以改進，然後每次都被回面試的很棒很完美結果都無聲卡QQ

作者: the00772000 (孤梟雲軒) 2016-10-25 20:06:00

樓上加一

作者: hotcute (熱可愛) 2016-10-25 23:26:00

這個問題可以google一下

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