作者:
koenig (神.)
2016-11-17 06:28:40※ 引述《bhchad (知識搬運工)》之銘言：
: 目前已快32一直猶豫轉職或工作砍掉重
: 練
: 常常聽到中年失業
: 想問一下中年到底是幾歲到幾歲
: 工程師最終是不是一定要往帶人的小主管
: 邁進啊?只做好自己的事不行嗎？
個人的例子：40歲，算不算中年人啊！
不要太擔心啦！32歲還很年輕的
以我同學學弟妹的例子：只舉在gg & M的例子就好了，
在概都在38~40這個range，有的才剛升小主管，更多的只有技術職主管(名義上給你個
小title: technical manager 還是做原來的工作，但就是年資較高工程師，
我也有實驗室學弟也有唸完博士就30了，32真的不要太擔心！
像自己主要都在在"3低慘業" ，還是可以換工作、換相近產業的、同事部下如果是經副理
的，大概都是35~40歲，要往上衝的大部份年紀要40up, 40歲人生才開始~往前衝
ps. 中年以上換工作很少人是投104的，大部份都是以前工作的合作關係廠商、前老闆找、
或是 headhunter找的，除了工作累積專業名聲、管理能力外，還要能向上打好關係、
橫向做好social才是重點。
最後~~加油啊
作者:
angusyu (〒△〒)
2016-11-17 08:19:00這邊小朋友太多了，不懂才念完書就快三十的概念
作者: yasz (YASZ) 2016-11-17 08:28:00
新鮮人才覺得實力最重要... 等進職場才發現...哈哈
作者: yasz (YASZ) 2016-11-17 08:34:00
中年想跳才發現自己只認識機台？
作者:
loseptt (loseptt)
2016-11-17 08:55:00中年還知道乖乖幫輪班星人ＱＱ
作者:
stosto (樹多)
2016-11-17 09:02:00過30就很少用104了吧，現在linkin這麼發達
作者:
csfgsj (切割對半)
2016-11-17 09:24:00104也是可以找啦，只是爛缺、殭屍缺一堆
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2016-11-17 09:33:00我覺得很奇怪，為啥不舉自己為例？
作者:
csfgsj (切割對半)
2016-11-17 09:34:00適合的缺很稀有
作者:
bbuc (C&C++完美經典)
2016-11-17 10:02:00有時候不見得認識人給的缺比較好啊 工作認不認識人很看運氣也是有耳聞MTK十年出來找不到 原因是該專長巿場上的需求不高
作者:
angusyu (〒△〒)
2016-11-18 02:30:003x歲很多都用104找的啦，軟工沒啥中年問題啦
作者: ufo0241 2016-11-18 09:29:00
我朋友 我同學 我學弟 我學妹 我老闆 我前老闆 我?????若心中無大智只求安穩 怕中年失業就提早準備去考公職啊