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小弟 國立科大 化工碩畢 3年工作經驗
近日有幸面試 華碩電腦 承德廠 硬體驗證工程師 一職
筆試：45題邏輯測驗（與市售邏輯測驗題庫類似）約30分鐘，結束時約1040分
面試：第一位是五年資歷的資深工程師，女性。
面試很直接，節奏很快，問得很詳細。因為這個課只有一位資深工程師與
課長，最近project較多，所以招募新同仁。
面試聊到工作時間約0900~2000,分紅2個月。
聊得滿愉快的，主要是工作上有交集的同仁，主管希望彼此間能相處融洽，
所以先請資深同仁面試。大概談了一個小時（結束時大概12點。）
第二位是課長，直屬主管，年資大約十年，女性。
面試過程一樣是節奏很快，問題滿直接，算犀利，果斷的一位主管。
因為我有邊做筆記，所以主管請我再重複一下所瞭解的工作內容。
『自認為』表現還可以，有回應到主管的點，
因為主管有以『不錯』，『很好』來回應我。
面試時間大約一小時，主管表示要通知人資來面試，此時已經中午一點左右。
離開會議室後又走進來說，手機聯絡不到HR,要我再等等。主管也坐下跟我再聊聊
，也問了些問題題：目前有遇到克服不了的問題嗎？
當你對事情的判斷與主管不同時怎麼處理？
大概聊了10分鐘,說要再次聯繫HR,
並跟我說：如果有期望年薪要記得跟HR談。
之後HR就進來了，並拿個麵包給我，我表示很抱歉打擾到妳休息時間，
我可以等午休後再進行面試。
HR表示沒關係，不想讓面試者等，並說可以邊吃邊聊聊，她很FREE的。
主要是針對跟前主管互動的情形及工作狀況做了解。
並介紹一下福利：午晚餐的補助，任職滿一年後買華碩產品的補助，
及健身房還有休假做說明，職位是責任制。
之後表示：用人主管那沒問題的話，HR這也不會有問題，
年薪會以學歷及工作經驗做核薪。
之後聯繫部長，今天就結束了。
ＢＵＴ在等待部長的時候，有人突然進來問說：請問是在這面試嗎？
原來HR沒想到我會面試這麼久，把會議室下午時段安排給其他面試者。
後來我被帶到餐廳，等部長來面試（此時已經下午兩點）。
第四位部長，是很穩重的一位男性，先請我自我介紹，
及闡述自己對該職位的工作內容了解多少，並問了些之前工作的問題。
然後就說：今天結束了。
結束了，結束了，結束了。
我有點緊張，就問說能否耽誤部長幾分鐘讓我問些問題。
部長很客氣地說好。我問這個工作職位跟部長的交集程度
及該職缺需要怎樣的人格特質等問題。
部長表示:部長主要是協助課長，使作業流程更順暢。
跟課長討論過後，再請HR通知我，會有第二次面試。
然後就真的結束了，整個過程大約15~20分鐘了。
想請問：我是否ＧＧ了！？
因為在餐廳面試，我覺得我沒表現很好（因為環境有點吵），
雖然HR和資深工程師都表示部長人很好，聊聊天而已。
但在想是不是部長心裡有其他心儀人選，所以只是來走流程而已。
（畢竟背景弱弱的）
爬文看些前輩分享，都是當下給口頭OFFER或隔天HR電話口頭OFFER或通知二面，
但面試隔天後我有寄mail給HR，表示自己很想進入華碩及希望有第二次面試。
但經過一天了，沒收到回信及電話通知。
想請有經驗的前輩能否分享一下，謝謝。
本人及朋友有些儀器商：信得，恆茂，科邁斯（FAE），和傳廠永光（採購）
財團法人玩具研發中心，聯寶（研發），先鋒材料科技等面試經驗。
在此發願如果找到工作就會來做心得分享
如果有興趣的朋友可以私訊來做詢問，謝謝。