其實這兩間，在去年底(當時七天被砍)就都說還是給七天假了。
但有一個觀察的重點是：如果最後修法是特休增加。這些號稱優於勞基法
的公司會怎麼處理。
如果只是新人增加個兩三天，我相信應該是沒什麼差。
但如果最後修法全面是比照『公務員』。(雖然我個人覺得機會很小)
那麼特休增加的幅度可能比這七天還多。(尤其以科技對的職涯長短來估)
到時這些宣布『優於勞基法』的公司會不會覺得吃不下這麼多假就
又改規定了。
還是說，這些公司高層早就知道，特休增加只是微幅(或是假的)

當然是比照勞基法...這麼簡單的問題新法假變多，一定會把少的補給你

沒有人知道如果，有得放就放，何需揣摩老闆心意

特休資淺的公務員勞工差不多,猜測特休會微升個1-2天吧若g/a行事表都出來話,大概的修法樣式也猜得出了沒什麼新意的新政府.

問神明比較快

跟小叮噹借一下"如果電話亭"囉

一堆如果，可能，恐…你記者系膩

資淺得利 資深吃屎垃圾政府 再投沒g

不用如果，台積電跟華碩「現在」就肯對員工好，也希望更多公司能跟進