代朋友發文~
朋友年底要出國去日本玩,主管表面上答應,但私底下與組長串通好,口頭答應但不送假單!
因公司有規定 請長假需提請假單 否則視同曠職,曠職達三日或六日以上
公司得與解雇處分,朋友需要請五日年假,想請問要怎麼處理呢?
在找主管談談 還是HR 還是自己SEND假單 給主官批!~~

過年後離職不管個人表現，年假是權利

離職啊

跟主管說，你不給請就轉錢給我，勞基法明文規定，不然就叫他別廢話

奴哦 快跳

回biao 大 朋友是這麼想的 過完年後提

請事假不需顧主同意，假單send 出去留底+e-mail 申請請假

吉啊

照簽假單，國照出真的要這樣搞的公司也不能久待

吉 都吉

如果提早幾周說都不給請，會擋的公司也該離開了

Kevin28 大 朋友11月初有跟他組長說了

你朋友真的想走了，就問他老闆和HR看要給錢還是給請吧不想給錢也不給假，那就是申訴勞檢了

存證,離職後檢舉,讓勞動部來勞動檢查順便找個立委鬧一鬧

朋友目前是想請假 年底出去玩,1月中旬拿完年終閃人

如果是台北市應該速度很快

朋友說年假換錢 不划算

是不划算阿~但總比現在兩頭空好不然就是證據都存齊，假單照給照跑，那天還是照來，放假前發個MAIL順便CC人資休

發mail

有這種會衝康的主管還是快逃吧

離職

去問資進黨阿 不是要多給特休?而且特休本來就要協商 主管可以不准假 去翻法規不過如果不給假又不給錢 那就檢舉吧

請婚假

是太奴還是太幼稚連這種事都要上來問怎麼處理? 這跟科技版有個屁關係? 太奴就龜回去不要請啊