※ 引述《runeverstop (runeverstop)》之銘言：
: 版上各位先進好:
: 此職缺在專案加值部、駐點中華數分，
: 因進來後帶我的同組同仁只有兩天在辦公室、其餘時間均公出，
這一點是很正常的，這部門的特性就是在外頭打仗，只有特殊時間點(ex: 年底，文件撰寫)這部門的人才會長時間待在公司內。
: 所以進來後幾乎沒交接任何業務、也沒明確告知往後工作內容，
這部門除了你之外，之前只找過一位系統人員，這中間很長一段時間印象所及是沒有補系統相關工程師，
現況應該是連程式開發人員都回歸到體制內，這中間當然有一些原因，不過這不再此篇討論的範圍也不適合公開討論就是了。
: 面試時主要告知做系統維運及資安，
: 但到目前為止完全沒碰到系統端、本身也無法成長與獨立作業，
先不用急著想要碰維運或是做什麼事情，你應該先跟你部門的同事要該專案的相關文件，先把過往的文件跟記錄看一下，
從中找出潛在問題點，然後自己先在腦袋裡面思考等你正式開始接手之後，要如何將問題一一解決，讓系統更穩定。
但，記得先跟PM還有部門主管(現在應該是副總了)溝通討論後再動手執行。
另外，因為你屆時是駐點，所以記得跟客戶打好關係，否則苦的是自己。
: 想請問是否有待過該單位或有遇過類似狀況的人可以提供建議，
: 是否該重找或只是密月期、謝謝。
: 手機排版、請見諒
在這家公司乃至於該部門會很操是可以預見的，但怎麼從中學習成長這要看個人特質與能力而定，
我只能跟你說把握每一次的機會讓自己從中獲得你想要的，這對你未來的職場生涯會有幫助的。
PS: 潛水這麼多年，第一次在 PTT 回文就貢獻給你了 囧

推分析及分享

台灣的企業就是要即戰力,又不給比較好的薪水,操又不合理工時就出來打官腔,結果人才就是找不到留不住,職缺就一直開著,一直找菜鳥進來,domain know-how沒辦法傳遞跟累積,企業就不容易進步,變得沒競爭力到頭來害的就是自己,反正這是公司不重視工程師的結果

基本上企業需要即戰力這件事情由來已久，這些年來我也看過不少光出一張嘴不做事，要不然就是拼命扯後腿製造問的攻城師，但他就是薪水拿得比你多事日子過得比你爽，當然也不乏遇到所謂的強者或大神。但是要抱怨公司不把人當人才看或是抱怨薪水之前，應該先問問自己是不是具有別人無法取代的能力。我之前的確待過這家公司，也是我自己口中的那位系統人員，但在離開那之後，我的薪水至少跳了一點五倍。現階段也開始朝向管理職發展，原因無他因為我想改變一些我所看到的問題，也歡迎大家一起來改變這個世界。讓我們航向偉大的航道吧 (誤