請教老鳥
自己應該算是一般人定義的"中年"上班族
在職位上一直競競業業, 表現也大約都讓老闆滿意
自己一直都只是資深的底層人員,認真工作領一份薪水,從沒想過要管人
隨著年紀漸長,我的管理者常常跟我大約同年甚至比我小
最近被上面問到是否要轉管理職?
上面說服我的理由是:
「人到了一定年紀學習能力無法跟年輕人比, 不可能一直只做資深人員
轉管理職是職場"一定"要走的路」
其實這個問題自己不是沒想過
但我很清楚自己的個性不適合管人
我很討厭強迫別人,但是又對自己要求很高
一旦讓我管人,恐怕會被我逼得喘不過氣,到時候天天得罪人
恐怕上起班來大家日子都難過
再者,職場打滾近二十年,勞資雙方的一些糾結與爭鬥戲碼自己也看很多
其實我不願意讓自己有了類似"資方"的角色
一旦成為管理者,自己就必須從資方角度去想事情
進而從資方角度看待薪資與工作分配,然後說著自己也不相信的話
想到這一點我就渾身不對勁
討論的結果是我婉拒了這個提議
但也沒把話說死,大家留點思考跟轉圜餘地待日後再議
只是之後應該還是會被問到一樣的問題
請問有類似經驗的老鳥,你怎麼看?

你有玩過太空戰士的轉職系統嗎？階級流動，有它的必要。

先試著去學管理職的東西!我們家也這樣!你多看一下外國的帶TEAM模式!台灣的沒啥好學!工作是要一起成長!帶整TEAM的成長!高壓跟鬆散都不好!對上下完全要能處理!不過想躲就先躲一陣!畢竟當工程師是比較好

看錢變多少啊

有沒有玩過投胎系統？

管理階層不是資方，頂多是資方打手…之前有次問荷蘭中年工程師同事會一直做工程師的職務嗎，他一臉困惑的反問我whynot？

去補血相關管理層面的東西 再給上級答案 以前我不帶人 被帶都遇到好主管 非常快樂的職場生活 換公司後因為我經驗較多 變成管人的...每天都覺得超血汗...

前端的話你要想一下，因為前端技術愈洗愈快，一方面你有一種不斷學到新東西的感覺，讓你覺得很不錯，但一方面你之前學的東西累積性就很差，二十年工程師大概只能跟6~8年的同樣價值而已，但是薪水差很多，除非你願意領6~8年甚至更低的薪水，或是找間還算重視技術的公司待到退休，不然如果還要出來就業市場拼的話，其實會有些不利，我也覺得不應該這樣，技術做到很深明明就很有價值，為什麼市場重視度有限，但現實如此，或許五年十年後會改變，但我們不可能把職涯壓上去賭這改變會發生，只能順著走，另外我不覺得老工程師沒路，只是路相對年輕的窄很多，只能去重視技術的大公司，這種公司數量有限，而且他們也知道自己對老工程師的價值，所以你一旦要在那邊待到退休，就要有被公司吃定的心理準備還有這邊主要是指每天大部份時間在寫code的純programmer轉architect某種程度上也是轉管理職，只是一腳還踏在技術architect應該是大部份純資深programmer比較能接受的下一步，雖然每天可能會剩一兩小時寫code，但起碼還碰得到

也需要考量一下自己"喜不喜歡"帶人

體力有差 但我不認為學習力有差 又不是念大學這種學習

轉管理=專業變爛=管人又不會管==========廢物轉管理一樣會被裁喇

轉管理不見得專業會變爛。像我轉管理後，公司所有project我仍然要review過，我覺得不ok一樣拉回來改。只是一些嗦事，如run simulation與cmd file check，我可以交給弟弟妹妹們做，我只負責review他們做的東西有無問題即可。

如果只是從工程師往上轉一階，差不多也只是校長兼撞鐘的所謂有主管抬頭的資深員工而已，離只要管理的主管級還遠得很，如果因為這樣就沒專業變成廢物，應該一天到晚在開除主管吧，然而看看自己的單位是這樣嗎？尤其單打獨鬥的工程師不要說你願不願意，你的體力跟瑣事也會成為拖累你的阻礙，如果能把一些例行工作或者瑣碎花時間的雜事給別人找，自己能有更多時間思考、設計也從第一線往上提升到不同層面，對於、對工程師來說做實驗有很多小助手隨便交代不是最好的嗎？再說適不適合自己我覺得你想太多了，老闆都不怕給你管了、你在怕甚麼？難道搞砸了你比他損失的多嗎？機會稍縱即逝、等你真的自以為準備好了可能就要繼續排隊或者到其他地方找機會了。