最近看到一個群的headhunter發了下面資訊，看到一段話是希望上兩份工作都分別至少待
五年，為了了解穩定性這樣看起來也合理，那這樣是不是和他想找即戰力有點矛盾？
一種的確是很強且在原本地方也有不錯發揮，所以待了五年，但這種會轉職？
但另一種也可能是廢，但不得不待五年！
這個條件真的好嗎？
如果是，看來一間公司不待五年不行！
早上好！如果您有合适的朋友有兴趣，拜托帮忙介绍[抱拳]
急招：生产总监 (通讯电子)
坐标：深圳
要求：统招本科及以上学历，精通电子制造
、精益生产管理，知名电子制造公司10年以上生产总监或厂长的经验，稳定性好（最近2
份工作的平均年资不低于5年）、沟通协调能力强，年龄40一50岁，愿意来深的台籍人士
及有无源产品制造背景优先。（各格候选人以上每条均需符合）
薪水：100-200万RMB年
薪

沒有矛盾...他想找又穩又強的即戰力也無不可啊

這種人就是要花錢挖了阿

願意出高高的薪水，把條件開高高的，算是合情合理。不過有符合條件的人，也應該收入不差，是否願意離開自己的舒適圈，跑去新單位奮鬥，那就是公司被稱斤稱兩評估了！他都要求喜歡“穩定”的人了！

所以你在這裡發文…

如果pay出得夠高還是有人會想跳啊

注意,最高到200萬人民幣年薪.....

這看起來是廠長等級的人

意思是前前工作十年,前分工作只做兩個月,這樣也達標很多公司一堆做了十年老屁股,出來幾個月就幹不下去

正常，早就說過了，有這種價。但都已經鎖定特定公司特定人

這版的魯蛇不是一直唉唉叫 說自己是千里馬 現在你們的伯樂來了 還不快衝

天呀 好高薪

待五年沒屁用，沒有功蹟混吃等死的一堆，而且在同一個地方做很久的，在其他地方也是有機會兩三個月離職

你分別至少待五年跟文中的平均五年不太一樣呢XD