各位大大們好
假設四個
1.年資一年需提前20日告知
2.領年終是1月底
3.過年是2/1
4.已經有拿到OFFER
請問如果我在拿到年終的當天提離職可能是1/2X號(怕還沒領就提離職馬上被趕走)
可以要求過20天後算正式離職嗎?
還是20天你不能要求是公司決定
那這樣公司可能就1/30叫你走人
年假那幾天薪水就都沒了QQ
因為有拿到OFFER所以想早點離職
最佳解會是等過完年再提嗎?
謝謝各位有經驗的大大了

預告離職日期之後如果公司要你提前走 算是非自願離職吧（？）

可以領到年終 , 1/30走也是一種幸福

就你提離職可以要求你繼續做20天這樣 他當然可以不要有做有薪水 這樣看當然是過年後再離囉~差個幾千塊也是錢評估新公司和你談的你到職的時間吧~

年終入賬後立馬發離職信,看你年資多少去算預告時間

沒找到好的絕對至少等年終

除非你公司很佛，否則你提2x走的話，月底的年終很可能GG

公司可以要求你提早走，不算數離職，因為是你提離職在先，都拿到 offer 了，多忍耐幾天吧！公司可以要求你提早走，不算非自願離職，因為是你提離職在先

就是延後報到啦 等年終拿到了再提離職啊~

公司算的很精拿完再走最保險

也可能直接給你20天薪水要你直接走人 沒有年終

我也有同樣的問題，真的不能提早提離職嗎？

領完再提，千萬不要想不開，之前板上好像有人分享，怕主管找人找的太趕，所以提早告知年後離職，結果過年那筆沒有。

過完年後第一天提，新公司延後報到

新公司有那麼急著找你年前進去嗎?應該沒那麼急吧~新公司應該可以體諒妳的，又不是第一天在業界工作~

研後報到自己看瞜 我只能說 有時候 ....

絕對是領完再提

現在已經拿到offer,離過年還約一個半月，若過年後提離職要20天，等於新公司等你超過兩個月

2/1再提吧！

其實等兩個月根本不是問題啊 因為本來原PO就要等一個半月

就直接跟新公司談看看能不能延後阿

我之前的做法，先請一個長假，事因是旅遊，假核過了以後就提離職，然後可能月底才滿30天，但我月中就已經在下間公司上班了QQ反正特休預請，結算也只是扣薪水而已，但本來沒去上班就沒薪水，所以根本沒差，不過我不確定別間公司可不可行。不過我那時是特休太多（30幾天），直接離職划不來，而且還卡了一個端午節獎金才這樣做的XD

主要算好發年終時間點和你離職日 早點確認還是拿的到

我是假先核過了才提離職，你先提再請，可能不會過..，這樣他可能硬要留你QQ，而且應該3/5天以上的假，不會是你主管核的..新公司面試完，應該有主管的名片，你可以寄信問看看他，過年前事情不多，過年後剛上班可能一陣混亂，遲些時間報到也好，不過主要還是看你的主管，你問人資，人資也沒辦法決定。

"理論"上 你領年終後過年前提離職，公司還是要付你２０天即使他不要你再做２０天，所以看起來是年終入賬就可以提"未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資"

應該會留你過年後再走，這樣比較好交接吧?

如果公司真的要你 不會因為你延後個十幾天 不要你如果真的怕 那就算公司要你過年前離職 那也只能說有失必有得

我查勞基法 公司不得要求提早離職

我是先閃了 因為我比你多讓公司等一個月 3個多月@@ 要去報到了……

可以不發給你

新公司通常都會通人情啦 可跟新公司談談看

正在回收您的年終

入袋為安！！！先講問題多，容易縮水

領到年終才能提離職，新公司應該都能通融年終的事...

2/1提 3/1 on board 就好

拿到錢再提離職

不要跟公司談戀愛。不需要考慮公司的感受。

離職天壓在過完年第一二天，這樣過年其間有薪水算好日子

新公司不用離職證明就可以去 那公司制度也太差 況且勞健保轉換 新公司一加保舊公司應該就知道 沒有離職就想去賺新公司的錢 當大家吃素的喔?才幾千塊而已 不要搞到最後新公司不爽 舊公司也離職

千萬等到錢到手再提

1月後提離職，避免影響考績，如果有的話

跟新公司商量延後報到 就說舊公司交接

領完年終隔天提離職 補休+特休 請好請滿20天請完隔天無縫接軌

沒領到之前，千萬不要讓主管知道要離職!!!

有好很多嗎？ 沒有 就領了在提 好很多就現在走

要保證就是領完年終再提