作者:
azlbf (上邪!我欲與å›ç›¸çŸ¥)
2016-12-23 16:03:02完整條文在下面，我朋友的公司表示提早生效。
然後因為是固定週六加半天（8-12）
所以告知12月薪資狀況如下（每個月18-18號）
本薪38509
伙食費2500
職務加給16000
輪班加給（常日津貼）500
作者:
wdv999 (呆呆)
2016-12-24 00:37:00告了吧！不過大部分人都很孬種應該會忍下來
作者: p1227426 (詹) 2016-12-23 22:08:00
1+1.33 1+1.66 當中的一 是本薪 所以 加班費另外加上去他這樣解釋 下個月發錢後 拿給勞工局解釋一下 順便罰款一下問總務 罰的錢是公司繳還是 他幫公司繳
作者:
zzxcasd (嚇嚇有名)
2016-12-23 16:15:00提早生效 笑了
作者:
appletoo (蘋果)
2016-12-23 16:21:001+1.33 這樣才對
作者:
u055053 (u055053)
2016-12-23 16:23:00不就是學日月光 直接忽視本薪
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2016-12-23 16:25:00
公司公告假日禁止進入 董事長也是
作者: r2038182 (冰封塵緣) 2016-12-23 16:35:00
2.33,如果算1.33可以去勞工局申訴了
作者:
Zsad (儲備工程師)
2016-12-23 16:45:00休息日"加班費"是多4/3跟5/3沒問題,倒是平日加班給2倍優於勞基法規定
作者:
kof2200 (K General)
2016-12-23 17:01:00資方有一套的潛規則-勞基法規定，所以你不會知道的！
作者:
DanielHAO (OAHleinaD)
2016-12-23 17:12:00休息日加班費違法 快去勞工局檢舉!
作者:
ekin0824 (減重中，請勿餵食)
2016-12-23 17:13:00可以吉了，現在已經明文規定前2h 2.33 後6h 2.66
作者:
yenchun (98degrees)
2016-12-23 19:28:00說2.33跟2.66的可以去勞動部網站看，他的範例就是把1算在月薪內，被陰了都還不知道咧。照他的範例是不會出現2.33跟2.66這個數字的。時薪也是除240。
作者:
YKC (等待...)
2016-12-23 19:46:00應該要2.34&2.67，2.33&2.66還是違法
作者:
caity (cait)
2016-12-24 04:50:00平日加班給2倍優於勞基法，但假日加班給0.5倍，因假日算法有無上班當天都給薪，所以加班費時薪減半喔
舊法是月薪內包1，所以可以只給0.34/0.67；新法是要額外加給1.34/1.67哦!