最近跟幾個人資朋友討論到這話題
有一個人資說他們公司會要求錄取者提供勞保投保明細去查核履歷的真實性
因為發現蠻多人履歷會造假
有些人會拉長自己先前的工作經歷
或是隱藏某些在職期間短的經歷(在面試時騙公司說在家裡幫忙或國考)
所以想問問看大家的履歷都會將之前的經歷一五一十地寫出來嗎?
還是為了美化履歷，只會挑對自己有利的經歷寫呢?

勞保投保明細沒啥用吧 這邊一堆人第一份工作就超過上限了

我完全沒造假，結果面試量極少

挑有利的寫，其它有問再誠實回答，不然就是當沒這回事

3f的方法好像不錯!

老實寫啊, 閃東閃西很麻煩

人資主管也會隱藏公司多爛 職缺多爛

在這裡講出來以後人資就逼問那些疑似造假的問 更慘

面試的人資與主管介紹公司也是擇優

面試本來就是互相面試 自己也要面試公司

推martin 但要有完整的背景設定 才不會一被問就凸槌～～～

照實寫啊，除非上班真的沒事做

看過很多睜眼說瞎話的履歷，打個雜都自稱是負責人

呆丸資方：只有我騙人 莫叫人騙我

人資主管也會隱藏公司多爛

hr都以為自己是資方

通常是拿放大鏡在找缺點砍薪水啦 壓你氣焰看你奴不奴

不利的沒問當然不題阿 你履歷會寫你不會義大利話嗎

誠實但不曝短 人資不問表示不太關鍵

自曝其短

誠實 跟 老實 不懂？

藏拙，但是以誠實為本

看是拉多長啊 1個月經歷能講出3年的經驗也算有本事新公司也不會完全承認前公司的資歷不是

有多少實力，拿多少東西，銀貨兩訖不囉嗦....

展現優點出來，缺點不顯現!

不膨風 但包裝

擇優寫，造假看狀況了，面試可以應答就好

適度美化

照實寫阿，面試就知道你有沒有料了