※ 引述《Trud (勞動報)》之銘言：
: 博士應徵落選 中華電：徵才流程與其他公司無異
: 2016-12-29 15:51經濟日報 記者馬瑞璿╱即時報導
: 有網友爆料，指稱自己擁有博士學位，但到中華電信應徵碩士職缺卻未獲錄取，中華電信
: 表示，面試是每家公司應徵人才的基本流程，這並不代表100%一定會錄取，人才應徵流程
: 與其他公司無異。圖為中華電信雲端資料中心。報系資料照
: ppt上網友爆料，指稱自己擁有博士學位，但到中華電信應徵碩士職缺卻未獲錄取；中華
: 電信去年、今年分別錄取2位博士，中華電信表示，2013年到現在，很少開出博士職缺，
: 大部分都是碩士職缺，也因此，若有博士應徵碩士職位，人資單位一定會提醒應徵者該職
: 務敘薪只能給碩士薪資，這是每間公司的基本流程。
: 近日有網友爆料，他從博士班畢業後，就到他心目中「第一選擇」的中華電信研究單位求
: 職，還請研究所所長寫推薦信，所長甚至親自打電話向中華電信高層推薦；到了面試當天
: ，專業面試時還當場提出中華電信網頁首頁弱點，面試官也請他當場示範、進一步提出解
: 決方法，因此獲得比其它求職者更多的面試時間。
: 該網友在參與第二場面試時，面試官詢問：「我這職缺是碩士等級的，你可以接受嗎？」
: 該網友回答：「我願意一開始用碩士職級進去，我相信我的專業能力可以很快爬到博士職
: 級的等級的，一開始從低處爬，我並不在意。」
: 結束面試的他信心滿滿等待錄取通知，沒想到數日後卻收到中華電信的感謝函表示未獲錄
: 取，使他大感意外。
: 中華電信表示，面試是每家公司應徵人才的基本流程，這並不代表100%一定會錄取，而且
: 也都有試用期規定，人才應徵流程與其他公司無異。
: http://udn.com/news/story/6/2198850
小弟雖然出社會不久，但好歹也面試過10幾個以上的工程師，以下想法供大家參考：
首先，對於我自己來說，找人主要考慮的幾個因素有1.能力 2.人格特質 3.是不是適合這個位置
首先看苦主的文字敘述，想必能力應該不會太差(撇除自我感覺良好的狀況)，所以這點就不討論了。
對於人格特質方面，我認為苦主應該是這點出了一些問題。首先，打電話推薦這個動作其實是雙面刃，好的話當然對方會賣一些推薦人的面子，可是也有可能會讓人對你期待太高而面試表現不如預期、或是讓人覺得你道德有缺陷會想走後門靠關係。
另外，您提到您當場指出他們網頁的漏洞並解決問題。我相信您的能力很好，但出社會做人比做事還重要。只要是人都會犯錯，難保找你進來會不會看到別人出錯就馬上不留情的指出，破壞組織氣氛。大家常說工作氣氛環境很重要，如果是你會想跟一個自大的怪人共事嗎？(只是比喻，不是指原po)
再來，關於博士屈就碩士職缺的部分，除了讓人覺得你不夠真誠以外，也會讓人懷疑你是否對自己沒有自信。當然您回答的方式也會讓人覺得你不是很好相處。
最後是位置的合適性，面試時對於應徵者的人生規劃、個性、專業領域也會做一定的評估。
找工作並不像考試一樣你考100分就可以錄取所有學校，面試官是你未來的同事，他要找的是能力超出標準下限，有辦法合作相處，不會破壞組織氣氛的人，同時也會評估應徵者的合適性，會不會一下子就走？
以上供參考