※ 引述《im609 (覺醒青年)》之銘言：
: 坦白說
: 我是清大畢業的 但是我絕對不會率取哈佛 or MIT的應徵者
: 找一個學歷這麼好的要幹嘛呢? 以後超越我的機會很大!
: 我也只不過是個上班打工仔
: 但是如果我是founder 那又是另外一件事惹
根本沒什麼好討論的
簡單來說
如果你很強很強
我收了你進來 你就願意進來嗎?
就算你進來 你待的久嗎?
半年一年跑掉 我還要重新補人
這麼簡單的邏輯就是用人的道理
到底有什麼好討論的
ptt都是學生還沒出過社會?
如果這個職缺是做novel 演算法的
當然收越強越好
建議那些很強的直接去 中國華為 美國高通 apple google總部找RD缺
就沒這個問題

這篇是事實

如果那些大廟應徵不上呢

世界上大廟這麼多 前50大企業都去面試看看阿

那表示只是自以為很強，其實沒有強到進大廟

博士當然拚新創賣公司 當甚麼打工仔台灣國力弱化都是無能的博士造成的打工仔給碩士當就好了 反正台灣只缺打工仔

我覺得很多類國營 反而不要學經歷優秀的 我之前有面試某公營銀行 面試對答如流 面試官頻頻稱讚 且說第一家待的外商非常有水準 為何離職?? 結果後來居然去錄取一個剛大學的畢業生 那間技職校我真的沒聽過 ....暈倒

人家有巴庫好嗎

囂張的難管阿

很多公司會覺得level太高進來也待不久乾脆不要阿 傳產常見

所以企業雞雞叫人才流失，聽一聽就好，別當真

台灣大部分的科技傳產業工作確實不用到很強的技能啊~與其選一個頂校+頂尖技能總是在等跳槽的人~不如找學校中偏上基本SENSE也夠表達能力又強的人反而不容易跑

看是碩士缺 就是不要很強的呀

總結:抗壓性不足，愛走後門，不懂職場倫理。

走後門，態度又高傲，人家不見得要收啊......