跟朋友討論應徵跟面試的問題
他跟我面試的這些公司
有的公司讓你學，小公司軟體跟模具都有
也都在現場，但是開價月薪27800....(之前隔周休二日)
有的小型台商
不管你死活，主管準備退休，也忙到不可開支
工廠在大陸，機票錢也要省的公司
反正會不會留下來看你自己，不會教你要做甚麼的
開價35000....
老闆都算好好的，反正中小企業老闆算得很精
反正教你，你跑了我也才損失不到3萬....
感覺台灣老闆都不會創造產品價值往高端走
都是在等別人死，殺價殺到看是你死還是我死
最後倒楣的都員工....
薪水跟一些接網路的工作者或是顧倉儲的比起來
一樣薪水，但他們不用精深技術，
用勞力換取卻比高技術門檻的薪水還要高...
是台灣人才真的太多了嗎?

是

軟體本來就沒市場...創新哪那麼容易

小公司軟體跟模具都有? 小公司買得齊嗎...

覺得對方技術比你低 薪水比你高

內文是說應徵技術性工作拿不到高薪，但結論導為台灣人才

那就跳進去賺呀

太多? 我還真搞不懂，這兩件事有何關聯...

勞力換取的薪水高是因為沒人要做吧

水電不用精深技術??? 所以你的深是有多深?

很多學店畢業生程度比高中生差 還以為自己是人才資方一個順水推舟 反正都是大學生 一起壓低薪資

不過你看到這個趨勢就要為自己打算惹，薪水幾乎不會再漲惹

劣幣逐良幣 然後看不起付出勞力的人

看不起技職體系 搞得大家都去念大學上面推文講到 覺得別人技術低又可以拿一樣的薪水那你怎麼不跳下去做? 以為自己是人才 別人的專業就不是專業? 別笑死人了好啦 問一下你會接電修水管嗎? 不會的話你有什麼資格說水電工不會高深的技術 自己都不尊重別人的專業 還想別人尊重你的專業?

又是自以為是的，好像創造產品價值往高端走是隨手可得的一樣，不是每個人都像郭台銘那麼雄心壯志的，人家夠養家，夠買名車/房子就好啦，要往上爬，要承受的風險又不是勞工可以想像的，為何一定要往上爬? 沒必要啊勞工都不想當冒風險拼命當老闆，卻老是要老闆拼? 看到鬼

看了兩遍還是看不懂，到底是我閱讀還你表達的問題

講實在的啦，老闆都當過勞工，勞工卻很少當過老闆，難怪永遠只會幻想啊，去當老闆試試看就知道了啊，又不難

你怎麼沒想過年薪40、50萬的工作是要多少技術？

請正名甲"種"電匠=現在的乙級室內配線技術士 甲種跟甲級差很多 甲級室內配線全台灣只有20幾人有

跟技術無關吧 能用22K找到人 就不會給22.1K...招進來也不需要教什麼 罵+酸就對了 受不了走了就再找真正的人才都不一定值錢了 技術又代表什麼呢？

我們老闆從基層起來的 比較會教 但薪資也不高 要高薪就是精進自己 讓自己>薪水 提升CP值再跳槽 你有能力 沒人框的住你 我弟弟電機的 半工半讀 高中畢業後薪5W起跳 同學羨慕 但他苦了三年當學徒 誰瞭解呢？

推樓上，現在人就是不願意辛苦蹲那幾年學徒，然後一天到晚靠杯薪水低，活該一輩子22k

建議大陸有開價就去，別錯過機會

鬼島人才都想當員工 老闆只好留給蠢材當了

老闆不會創造產品價值,那你有創造自己的價值嗎?

說實話 90%的台灣公司的技術都屬於不值錢的技術就是你知道我知道獨眼龍也知道的技術高附加價值的產品極少能從這些技術中產生什麼叫技術人才 就是創造高附加價值的人為什麼你覺得這種人在台灣到處都有？？

個人覺得啦，十萬塊以下的頂多都是skill而已，沒有tech

樓上蠻中肯的XD

在公司內 懂得搞政治的才叫技術 謝謝

鬼島不重視專業又不是第一天的事...

這些都不是賺錢的技術 學了餓飯