Re: [新聞] 翟本喬公司員工爆 年前大裁員

作者: qazxc1156892 (william)   2017-01-04 00:58:32
※ 引述《bbbrian (RL Polo)》之銘言:
: 來源 : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170103004101-260405
: 知名科技人「翟神」翟本喬經營的和沛科技驚傳大裁員!和沛科技員工透露,今天下午總經理兼執行長的翟本喬親自召集員工開會,宣布裁員消息,且薪水只發到今天,另會照《勞基法》發給解聘期的預告薪資。
: 員工透露,公司疑似因周轉不靈、錢進不來,幾乎要倒閉,所以才會在農曆年前突然大規模裁員,人數將近8成,全公司大約110至120人左右,裁員後,將只剩下2個核心小組成員。
: 台北市勞動局表示,目前尚未收到和沛科技的大量解僱計畫書。但若是未滿200人的公司,在60天內解雇人數達三分之一,或單日解雇20人以上,就屬於大量解雇,須在60天前通報勞動局,否則可開罰10萬至50萬元。
: 翟本喬今接到記者查證電話時則回應,正在撰寫新聞稿,稍晚會一致對外說明,但他並未否認此消息。
Ben Jai 19 分鐘 ·
感謝各位朋友的關心,昨天錯過很多電話,沒被接到的朋友請不要見怪。媒體朋友們都會
想要證實一些資訊,但任何片斷的資訊都容易造成誤會,所以不能對很多 "簡短問一下"
的垂詢快速地答覆,還請見諒。
和沛科技沒有外傳的一百二十位員工那麼多。
相信曾經參與過新創的人都能體會,新創公司必須不斷的調整產品線方向,才能因應競爭
激烈的市場變化。這次由於合作夥伴針對市場前景改變了產品規劃,所以我們也需要作出
對應的調整,關掉了一個還沒公開的公有雲平台。至於已經有很多客戶採用的雲端儲存產
品線,仍會繼續維持足夠的同事進行研發、銷售及維護服務。我們仍有足夠的資金持續經
營這個產品團隊,我們的資遣人數也不會違反法令。
在有限的資金和時間之下,我們必須把資源用在有最大效益的地方,才是一種負責的態度
。對於不能在現在這個時刻繼續為我們的理想共同奮鬥的團隊同仁,我致上最高的歉意。
對於離職的同仁我們都會以最大的努力作最妥善的安排,但很多事情在當事人本身還沒作
出最後決定之前,如果從媒體上看到相關報導,心裡一定很不舒服。儘管我們已提出優於
勞基法的資遣方案,但為了尊重同仁,我不能在這邊擅自代表同仁發言。所以很多細節都
需要尊重當事人的意願,到適當的時候才能讓大家知道。謝謝!
作者: loadingN (sarsaparilla)   2017-01-04 01:08:00
重點是??
作者: NSYSUEE (Monkey)   2017-01-04 01:10:00
會有年終+資遣費嗎~
作者: hopesong (希望之歌)   2017-01-04 01:12:00
如果公司不到120人 再裁掉8成 沒剩幾個人耶..
作者: haha98 (口合口合九十八)   2017-01-04 01:20:00
不知道算不算大規模裁員 需要通知勞工局那種
作者: GiantChicken (巨雞)   2017-01-04 01:26:00
完全沒重點 打煙霧彈啊
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)   2017-01-04 01:54:00
哪裡沒重點,就是裁員,優於勞基法,繼續維護產品新創本來就很容易掰,不賺錢又沒金援也只能這樣
作者: cunankimo (F5)   2017-01-04 02:05:00
勞基法只有規定資遣費吧 先說說有沒有年終?
作者: LOVEMS (等到越過天空那天)   2017-01-04 02:16:00
剛問到應該都有年終,一樣按照到職日發放,不過燒錢的公司年終能有多少....
作者: vincenter (Salut...)   2017-01-04 02:41:00
不是公司有獲利才有年終? 都要裁員了還有年終?
作者: cunankimo (F5)   2017-01-04 03:58:00
既然沒年終 怎麼會說優於勞基法?
作者: angre (藍天白雲任我飛)   2017-01-04 04:22:00
一群人在挖快破產的公司做甚麼,台灣人就是這樣,成王敗寇,打落水狗最厲害。現在公司發生經營困難,其實正是檢視可以合作的夥伴與信任的員工的機會,失敗的經驗也是一種養分,未來如果再東山再起時,誰是夥伴,誰能信任,都在這個時期可以看到,當然資金夠時,可以妥善處理安排裁員,大家好聚好散,資金不夠,老闆就得拉下面子,在合理的範圍裁員,這就是人生。
作者: enso (Raven Family)   2017-01-04 05:38:00
就是被「合作夥伴」擺了一道。該不是對岸的吧?
作者: turtle1119 (阿生)   2017-01-04 06:17:00
比很多大公司負責任了!加油
作者: csii5566   2017-01-04 07:24:00
裁員或被裁員的經驗都是職涯重要歷練之一 加油啦
作者: gotptt (gotptt)   2017-01-04 08:22:00
外省人 外省人 外省人 外省人 外省人 外省人 外省人外省人+黨報=神
作者: shadowppt (硬頸客家人)   2017-01-04 08:49:00
哪裡沒重點?
作者: jab (Jab 滉)   2017-01-04 09:14:00
有資遣費ok 很多公司要資遣費還會跟你做文章 說能力不足
作者: micbrimac (shark)   2017-01-04 09:18:00
有資遣費 就幾乎打趴台灣大公司了啦
作者: Narcissuss (太神拉~)   2017-01-04 09:46:00
直接轉職海邊法師
作者: twicm (WhyMe)   2017-01-04 10:55:00
這應該值得鼓勵, 新創本來就高風險, 如果又搞共體時艱戲碼那誰要走創業路, 去上班怕慣老闆, 創業就該敢要敢衝失敗最多大家找下一ㄊㄨㄚ
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)   2017-01-04 12:02:00
有人邏輯不好,一直在扯年終,人家說優於勞基法是說資遣國文再重修吧
作者: dakkk (我是牛我反芻)   2017-01-04 12:37:00
其實就是拿年終那筆來資遣
作者: p50815 (小杰)   2017-01-05 01:50:00
小弟是今年本來拿到offer要進去的研替 現在已G T^T

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