再更新消息，聽說XXX可以預支50%的特休了，雖不像xx一樣直接給，但總比四天彈休+8hr
撐一年好多了。
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在x阿哥的大力反彈下，假回來了!
原本口氣很硬的hr，居然屈服，偷偷的給假了....大家快去查查看吧！
雖然是照比例給，沒有全部，但總比沒有好。
倒是xx到XXX的同仁，不用查了，你們還是只有8hr或是8+6hr...
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請各位回報各公司的給假方式就好，不要拘泥於xx或XXX公司，畢竟這只是個假名....
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各位好，這次輪到小弟來發問了。
最近有朋友告訴本小魯，xx公司規定，新制的特休假不是1/1給，而是
當初進公司的到職日那天才給。
以本小魯為例，當初的到職日是12/18，所以若待在xx公司，去年特休又用完的話，今年
從1/1
到12/18只有4天彈休可以請.....瞬間突然覺得沒在xx好幸福.....
當然只問一間不準，所以又去問了XXX公司。
問了之後更離譜了。根據內部員工試算結果，如果是純種的XXX公司員工，今年特休假1/1
給的較多；如果很不幸，你是從
xx公司到XXX公司的話，你的特休就是8hr或是8+6hr，到職日才能領全部特休。(若有誤，
請指正)
所以，本小魯很想知道，有那些公司是1/1就給特休了，有哪些公司是到職日才給，可以
幫忙回報一下，造福大家，謝謝。
PS: 很抱歉打馬賽克，前一陣子因為你知我知大家知的原因，我被迫刪文，所以現在無法
打出xx公司的名字....
統計如下(隨時更新):
GG: 給好給滿。
xx: 到職日才給
漢翔: 改成1/1給