※ 引述《FreeStyle (Jump Shot)》之銘言：
: http://tinyurl.com/h6hapxs
: 去年4月間，寶德科技公司因無預警解雇一名請育嬰假的張姓女員工，遭張女憤而提告。
: 寶德原辯稱是因為公司營運虧損，以及張女表現不佳才予以解雇，但新北地院調查，公司
: 不僅無虧損，還直接應徵張女職務的新人，今天(5日)判寶德敗訴，需按月付薪6萬4千元
: 之外，另賠償張女10萬元精神慰撫金。
: 據《蘋果日報》報導，去年4月間，興櫃公司寶德科技一名張姓女專案管理員，因為懷孕
: 而申請產假及特休，接著隔月再申請育嬰假、留職停薪，不料6月間，就遭到公司通知無
: 預警解雇，讓張女憤而提告。
: 寶德聲稱，張女所在的部門因嚴重虧損，張女的工作態度也不佳，才會將她解雇；然而新
: 北地院調查，公司不僅沒虧損，還馬上對外應徵張女相同職位填補，因此今天判寶德敗訴
: ，須按月付薪6萬4千元，另賠償張女10萬精神慰撫金。
借版問
若該公司沒有等到員工請孕嬰假
在員工懷孕期間就將員工解雇
除了向勞工局投訴
請勞工局調查有無歧視資遣事實並重罰兩萬外
員工有沒有辦法爭取自己的權益？
若有人有相關經驗麻煩站內信我謝謝