※ 引述《player7773 (= =)》之銘言：
: ※ 引述《Brancusi (bird in space)》之銘言：
: : 請問未滿一年剛進新人，或是正要進去
: : 有機會跟上這一波嗎？
: : 如果研替薪資加薪門檻是小於X(GG+25K)
: : 根據周邊好友
: : 大概新人有八成都沒這價格...
: : 不是今年研替的新人和研替們
: : 啊不就衰小，你旁邊戴眼鏡的年資跟你一樣
: : 結果薪水多好幾千！！！
: : 螃蟹是不是該一起調整才公平
: : 營收是一線廠的水準，結果月薪給二線價
: : 人才都跑光了啊
: 以下幫朋友代PO
:

這次真的要好好處理，不然剛好群聯又在大舉徵人，造成離職潮就居居了

瑞昱之前開給我工作三年~ 價碼71K~ 不爽就沒去了~

三年經驗的聽到不少70K上下的, 但現在新人就這個價了 XD

拿到offer不知道底薪?

後來我選擇到8XK的公司~ 大概就知道這家價碼給多差了~反正這家大概就類似新手村~ 待久就可以跳到更好的~

而且還沒簽約金，第一年0分紅0調薪

做一兩年怎麼沒遇到結構調薪?正職拿offer前 主管就有報價

是拿到offer時才知道底薪啊！在那之前只有確認錄取而已做一年的應該是沒碰到結構調薪唷！兩年的有並不是所有主管都知道新人價位，當時只說因為公司內部有公式會自行計算

後來遇到hunter回去瑞昱面試~跟之前面試主管聊天~問我薪資年收, 就沒下落了, 後來只好去外商專精了

不都是拿到offer知道薪水 再來比較嗎

只好建議朋友準備跳槽了嗎XD

跳吧 拿到offer不滿意 就不該去啊

出去試水溫啊 拿到滿意的就跳槽 拿不到就是沒那個價

有本事去別的公司能拿更高薪幹嘛不跳？

朋友當時新鮮人不懂行規加上經濟上的考量就不選擇重找

反正跳槽才是最快的~ 就算你每年加薪3~5k~ 跳槽一樣給你更多更好的~ 你不跳就代表你安於現況~ 一個老比喻~你玩三國志遇到忠誠度不到100的武將才需要給黃金(加薪)

嗨～看到沒！快準備履歷出去闖闖吧！

http://money.udn.com/money/story/8882/2218661現在景氣算不錯~ 跳槽意願創近年新高~ 腿麻跑不動嗎？

新人就在R不好跳，朋友SD研替3年都在打雜 現在要跳都

離職啊

拿不到太好的offer

連新人都可以分階級的公司... 吞下去吧

那神奇的公式讓一堆3～5年資的底薪被新人打趴

大公司本來就會有很多軟韌體打雜的缺，新人嫌做這工作以後不好跳槽，去小公司做研發又嫌薪水低覺得公司虧待你，有種就6點準時下班，領多少錢做多少事，不然就跳槽拿更高的薪水薪資結構問題，有結構調薪的公司幾乎都有問題，不是只有R有問題，只是沒被掀出來而已

呃 大部分的公司都是在offer上才寫阿...問題在你的朋友不同梯本來就會有不同命 還碰過有公司在股價不值錢的時候發了很多張股票給新人當簽約金 結果賺很大的在同一家公司待久了 加薪幅度可能落後跳槽的 所以也有人是工作幾年就跳槽三級跳的 這都是業界潛規則

不同梯不同薪水 那同梯同職位不同薪水呢？只差在是正職還是研替

你這不就證明了瑞昱薪水要是機密的理由嗎？果然薪水一透明，領得少的就會不爽嘛進來前每個都有多高就談多高，進去後就換了腦袋啦。

離職

P的RD新人起薪一口價全公司都知道..

薪水應該大家一起往上談，而不是自己談低 也壓低別人

新人短視進大公司打雜 真的很難在往上跳了

ㄏㄏ 幫QQ 順便呼叫小螃蟹快上ptt救駕呀~

這公司的HR也真有趣 既然有公式就不可能不知道範圍對研替說謊搞出這事件也太北纜

在R的同學說,最近在餐廳都可以聽到一些人在抱怨為什麼新人的薪水比他高XD

之前義X不是也有研替新人比內部人薪水高的情況嗎 後來都沒聲音了？

螃蟹讚讚讚

HR的EQ跟IQ好低

公司內薪資差距搞到這麼大 現在換前幾批員工要不爽了吧

聽朋友說很多人在抱怨

這樣搞會反應在流動率上面

真的超悶的啊 看學校調薪 非純血錯了嗎？

人資說 我們內部也有很多非純血做得很好的那他們薪水跟純血一樣？ 哦 薪水還是以主管跟學歷公式決定害我在睡夢中都被笑醒了

爛公司危機處理太差~看來管理層想把人都趕走XD

慘。。。

同事前幾天上班一整個賭爛都不想做事