※ 引述《giee5566 (章魚)》之銘言：
: ※ 引述《player7773 (= =)》之銘言：
: : 以下幫朋友代PO
: 因為有人出包就可以無視公式直接無視部門職位學歷一律調到新人的最高薪，那造著核薪
: 公式的正職算什麼？
: 對螃蟹來說員工不是公司的資產嗎？
: 不是能進公司的都好棒棒嗎？
: 那為何同職位還同部門的新人會有那麽大的薪水上的差距只是因為是正職？就活該？
: 別說正職沒綁約知道薪水不爽可以不要去，就我朋友還有他朋友的情況，在錄取時都是不
: 知道薪水的！
: 主管說公司新人都會依造公司內部的公式計算得知，只能核完拿到offer才知道，錄取時
: 因為答應要去又覺得大公司的核薪應該不會坑人，就把其它還有的機會給放棄了...
: 並在要報到前一個禮拜左右拿到offer才知道薪水...（都已經跟其它機會說再見了QQ)
: 最後...身為一個好公司不是應該對底下的員工有公平的對待嗎？
: 支持結構調薪2.0
: go!go!go
: 替受委屈的朋友發個聲...
講一下自己經驗
當初主管壓了一個報到日期(3週後)，開始跑錄取流程
中間人資有打電話過來關心，表明會儘快處理
我問人資底薪有多少？他表示公司內部有公式計算
之後拿到紙本offer才會知道詳細數字
到了要報到的前一個禮拜五，人資表示還在跑流程...
禮拜一來不及報到，要等下一梯
我問底薪多少，他表示薪資是機密，他不清楚
要等收到紙本，本人才能知道
最後終於在報到的前一禮拜收到，才知道自己底薪
大概是這樣